补贴属不属于劳动报酬呀
导读：
对于公司员工来说最高兴的事情莫过于升职加薪了，还有就是对于员工的各种各样的补贴政策了，但是很多人都不知道补贴究竟是否属于劳动报酬的范围。下面就让法律快车小编为大家带来的补贴属不属于劳动报酬呀相关内容，一起来看看吧。
一、补贴属不属于劳动报酬呀
(一)在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式
1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。
2、在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。
(1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。
(2)计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。
(二)在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式
1、在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式：奖金和津贴是补充形式。
2、具体分析：
(1)奖金。奖金是对劳动者提供了超额劳动所给予的报酬。奖金有两种：一种是因劳动者提供超额劳动直接增加了社会财富(增产了或节约了)而给予的奖励。另一种是因劳动者提供超额劳动为增加社会财富创造了重要的条件(如发明创造、技术革新)而给予的奖励。
(2)津贴。津贴是对从事特殊繁重、艰苦、有损健康的劳动所给予的补充报酬。如：井下、高温、高空、野外等作业，有害有毒工种，在这些特殊条件下工作，要付出更多劳动，消耗更多体力，需要给予更多更好的消费品来补偿，才能保持劳动力再生产，才能鼓励劳动者从事这些工作。我国的劳动工资报酬形式分为了主要劳动报酬形式与补充劳动报酬形式。前者具体包括计时工资与计件工资，而后者则是奖金与津贴。
二、缴费方法
个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，应税项目有工资、个体经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得及其他经国务院财政部门确定的征税所得。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定下列各项个人所得，应纳个人所得税：1、工资、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、利息、股息、红利所得;
第三条规定个人所得税的税率：
1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五(税率表附后)。
2、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
3、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
1不超过20,000部分不超过21,000部分20%0
2超过20,000-50，000元的部分超过21,000-49，500元的部分30%2000
3超过50，000元的部分超过49，500元的部分40%7000
注：劳务报酬所得一次收入畸高的实行加成征收。
劳务报酬所得:
(1)每次收入不足4000元的:应纳税所得额=(每次收入额-800元)×20%
(2)每次收入在4000元以上的:应纳税所得额=每次收入额×(1-20%)×20%
(3)每次收入的应纳税所得额超过20000元的,如下:
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
或=每次收入额×(1-20%)×适用税率-速算扣除数
三、劳动报酬注意事项
劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此，国家并不规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。
当然，自由约定也有底线，那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线，任何提供了正常劳动的劳动者，工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线，用人单位将承担相应的法律责任。
以上就是法律快车小编为大家带来的补贴属不属于劳动报酬呀全部内容。对于补贴是属于相关员工的劳动报酬的，所以是不允许公司以及企业私自克扣的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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