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我们都知道很多单位在员工入职后都会签订一份保密协议，是用人单位约束劳动者对单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。那么，员工一定要签署公司保密协议吗？下面法律快车小编为您解答。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定...
很多公司在员工入职之后，都会要求员工在签订劳动合同的同时，还需要签订一份保密协议，防止员工把公司的商业机密泄露出去，那么公司为什么要签订保密协议？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
3、违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约...
1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。
2.明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必...
律师表示：不可强制员工签“竞业限制”
半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理，双方就此僵持了将近半个月。
市民投诉：签了协议才给工资
今年5月初，小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后，小陈想离开公司，并向领导打了辞职报告。辞职前，她还有两个月共计3000多元的工资没发，而她与公司的矛盾随之而出。“公司也同意我辞职，不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作，而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金，等半年期过去后才退。”小陈一听不太明白了，为什么要强制我不能在市场继续找工作，还要扣工资？以后如果不退钱我找谁去？她拒绝了这项协议，而两个月的工资就此被扣下。
用人单...
劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。
关于补偿对价，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...
我们都知道很多单位在员工入职后都会签订一份保密协议，是用人单位约束劳动者对单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。那么，员工一定要签署公司保密协议吗？下面法律快车小编为您解答。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定...
很多公司在员工入职之后，都会要求员工在签订劳动合同的同时，还需要签订一份保密协议，防止员工把公司的商业机密泄露出去，那么公司为什么要签订保密协议？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
3、违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约...
外包对于在职人员来说都相对比较熟悉。外包其实是一种企业的合理利用，为了节约企业的开发力量，能够集中精力在核心业务中，提高企业的开发速度。但是在外包进去项目时，都需要签订保密协议，维护项目的信息安全。那么保密协议的违约赔偿应该如何计算呢？接下来我们就了解一下外包项目保密协议的违约责任。
一、外包项目保密协议的违约责任依据我国反不正当竞争法的规定，公司职工违反保密协议，需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。
《中华人民共和国反不正当竞争法》
第二十一条 经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。
第二十七条 经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
第三十一条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑...
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