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实发工资 应发工资 经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通...
公司没有复工,但属于正常休假或者非因个人原因的休假,公司会发工资的。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
劳动者与用人单位双方经过协商,用人单位按国家规定支付经济补偿金,而劳动者在劳动合同协议书上签字。后来离职劳动计算公司发放的经济补偿金时候,单位按照解除劳动合同前12个月平均工资的“实发工资”计算。那么计算经济补偿金时候,按实发工资还是应发工资?接下来法律快车小编为您一一介绍。
计算经济补偿金,按实发工资还是应发工资?
法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定,但是根据相关规定,经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地...
中国消费者协会的经费由政府资助和社会赞助。
现在很多企业都会成立工会,为的是保障职工的权益,有时候工会会组织开展一些活动,可能需要一些费用,这笔费用一般是从工会的会员那交纳得来的。那么工会经费的计提比例是多少?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工会职责有哪些1、维护职能:维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
2、建设职能:吸引和组织职工群众参加经济建设和改革,努力完成经济和社会发展任务和职能。
3、参与职能:发挥职工群众参政议政作用,代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。
4、教育职能:帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
二、工会怎么进行劳动争议调解1、劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议,在分清是非和民主协商的基础上,达成协议,解决劳动纠纷。工会参加企业的劳动争议调解工作,有利于化解矛盾,增强团结,促进生产,稳定大局。
2、根据劳动法的规定,企业的劳动争...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。下面给大家解答一下“工会经费的计提比例”的问题。
工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》的规定,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中这2%是工会经费的最主要来源。由此,我们知道了工会经费的计提比例为2%。
企业还要特别注意的是工会经费计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资薪金总额,此处所说“工资薪金”总额,是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额。
另外,根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及...
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