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辞职社会保险怎么办

辞职社会保险怎么办

发布时间 :2021-06-01 14:02浏览量 : 659
为员工缴纳相应的社会保险是用人单位的义务,劳动保险还包括失业保险、职工生育保险等。那么辞职社会保险怎么办?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有所帮助。
  • 让你公司把社保早就给公司的一次性伤残补助金给你,另外,工伤基金再给我一次性工伤医疗补助金,公司再给你一笔一次性伤残就业补助金。 
  • 为员工缴纳相应的社会保险是用人单位的义务,劳动保险还包括失业保险、职工生育保险等,如果员工离职需要对社保进行停止缴纳的,那么员工离职社保停止时间怎么确定呢?社保单位缴纳的比例是多少?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、员工离职社保停止时间在中华人民共和国劳动合同法第五十条中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候,需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话,用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样,比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话,你在二十一号进行辞职,那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的,这种情况就说明你的社保停缴时间是在下个月的二十号。二、社保公司缴纳比例是多少?1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2、失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,153、工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴4、生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴5、医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元三、最新的社保基数怎么算社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 
  • 辞职之后没有找到新的就业单位的以灵活就业人员身份自己缴纳五险一金,但只能缴纳养老保险和医疗保险;离职后已经找到新单位,员工出示原单位的离职证明,进行社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 
  • 辞职了之后原用人单位是不会再为其进行五险一金的购买了,是需要自己前往社保局和住房公积金部门来进行购买的,不然就会断缴的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职了五险一金怎么办以及相关问题的解答是怎样的吧!一、辞职了五险一金怎么办1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:(一)是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;(二)是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;(三)是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业金。4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取。二、五险一金的办理(1)社保、公积金开户 
  • 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 
  • 国家规定用人单位要为员工购买社保,但是,员工工作了一段时间后换工作,到了异地,那么,社保怎么补缴呢?异地补缴社保的条件是什么?异地缴纳社保的流程又是怎样的?一、异地补缴社保的条件1、参保者未满60周岁时,可补缴未缴年度的养老保险费。2、新农保、城居保政策实施时距规定领取年龄不足15年的,不足年份应逐年缴费,在年满60周岁时可一次性补足15年养老保险费,补缴后累计缴费年限不超15年。二、异地缴纳社保的流程1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。注:异地户籍人员如果想要在当地办理社保,需要申请“社保转移”手续。三、异地社保卡使用和报销1、在异地临时需要就医,可凭异地医院的诊断证明,联系所在地的管理部门,社保医保管理部门根据实际情况会作出批复,经同意同意,可在指定的异地医疗机构,进行临时住院治疗。之后持相关的费用单据,回医保所在地进行报销! 
  • 如果是有找到新的工作单位话,可以办理转移手续,由新的用人单位续保,续保费用也是由新的用人单位承担。职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 
  • 大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。五险一金断交,员工可以向社会保险行政部分和公积金管理中心投诉,要求单位补交社保和公积金,社会保险行政部分和公积金管理中心会依法要求单位补缴,纠正违法行为。如果单位不交五险一金的后果如下:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收每日万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 
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