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临时工合同要怎么签

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-02 09:18:04 0人浏览

导读：

对于临时工来说，临时工他也需要签订劳动合同，享受它应该有的劳动保障，如果没有相关的一个劳动合同，他的一个相关劳动保障很有可能就得不到保障，那么临时工合同要怎么签？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。

1.怎么签临时工合同
2.长沙临时工劳动合同怎么签

3.临时工要签劳动合同吗
4.临时工没有签劳动合同

5.临时工合同期限可以签订三年吗
6.临时工能否签订劳务合同

1、
怎么签临时工合同

　　临时工是用人单位招聘的短期人员，但是如同正式工一样，临时工也是需要签订劳动合同来保障合法权益的，临时工劳动合同是什么样？应当包括哪些内容？下面就让法律快车小编为大家带来的怎么签临时工合同相关内容，一起来看看吧。
　　一、怎么签临时工合同
　　《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
　　在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定...

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2、
长沙临时工劳动合同怎么签

　　对于临时工来说，临时工他也需要签订劳动合同，享受它应该有的劳动保障，如果没有相关的一个劳动合同，他的一个相关劳动保障很有可能就得不到保障，那么对于临时工劳动合同，他在签订的时候应该怎么样签订呢？接下来由法律快车小编为大家带来长沙临时工劳动合同怎么签的详细知识，希望帮助到大家。
　　一、长沙临时工劳动合同怎么签
　　甲方（用人单位）名称：_______
　　性质：_______________________
　　地址：_______________________
　　法定代表人：_________________
　　乙方（劳动者）姓名：_________
　　性别：_______________________
　　年龄：_______________________
　　民族：_______________________
　　文化程度：___________________
　　籍贯：_______...

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3、
临时工要签劳动合同吗

　　相信大家对临时工一次并不陌生，顾名思义就是劳动者在用人单位进行临时的工作，并不长期的在用人单位劳动，不过临时工的本质也是劳动者，那么临时工是否需要签订劳动合同呢，下面就由法律快车小编为您介绍临时工要签劳动合同吗。
　　一、临时工要签劳动合同吗
　　临时工指非全日制工，根据《劳动法》的相关规定，对于非全日制制工用工双方当事人不一定需要签订合同或者其他书面形式的协议，可以进行口头协定雇佣关系。若日后要处理劳动纠纷，可以出具其他能够证明双方当事人之间存在劳动关系的证明。
　　二、临时工劳动合同有哪些法律特征　　1、合法性
　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
　　2、协商一致性
　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双...

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4、
临时工没有签劳动合同

　　临时工这个词其实是一个很老的说法了，很多企业找了临时工，但是不签订劳动合同，这样有些临时工的合法权益就得不到保障。那么临时工是劳动法保护对象吗？临时工没有签劳动合同怎么办？临时工劳动合同的法律特征是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为您详细介绍相关的法律规定。
　　一、临时工是劳动法保护对象吗
　　2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳...

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5、
临时工合同期限可以签订三年吗

固定期限劳动合同可以签三年，但是我国法律没有关于临时工合同期限的相关规定。目前我国法律将劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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6、
临时工能否签订劳务合同

临时工应当签署劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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