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劳动合同法解除合同

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-02 17:33:07 0人浏览

导读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同法解除合同？下面由法律快车的小编为您详细介绍。

1.新的劳动合同法
2.劳动合同法第四十

3.劳动合同法
4.合同法关于解除合同的规定

5.劳动合同法解除可以得到赔偿吗

1、
新的劳动合同法

一般在在签署劳动合同时都会要求签署保密协议，特别是在公司的竟业方面是劳动合同保密协议中的巨头。有许多用人单位在于其员工签订合同中会将相关事项载已明确。那么劳动合同法保密协议生效条件是怎么样的呢？一、劳动合同法保密协议生效条件：1、劳动合同法的竞业禁止条款是在合同结束劳动关系终止或解除后才生效的，所以说你现在合同中所谓的保密费的问题只是在你合同存续期间有效。如果合同终止或解除了而没有另行确定竞业禁止内容则相应的权利义务也同时终止。2、竞业禁止的补偿和内容也是需要双方协商才能成立的，也就是说如果你不同意对方提出的补偿条件这个竞业禁止的协议就无论如何也不能成立。3、如果你现在离职的补偿问题，补偿是由于你无过错而公司主动让你离职的情况才有的，如果你是主动离职，而且公司没有与你约定竞业禁止补偿协议的话你是得不到经济补偿的。同时你也不需要负担啥义务。二、劳动合同法保密协议相关法条：《劳动合同法》第二十...

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2、
劳动合同法第四十

　　劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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3、
劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目　　录第一章　总　　则　　第二章　劳动合同的订立　　第三章　劳动合同的履行和变更　　第四章　劳动合同的解除和终止　　第五章　特别规定　　　　第一节　集体合同　　　　第二节　劳务派遣　　　　第三节　非全日制用工　　第六章　监督检查　　第七章　法律责任第八章　附　　则
第一章　总　　则　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　...

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4、
合同法关于解除合同的规定

关于解除合同的规定是，如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约的；一方迟延履行，一方经催告后在合理期限内仍不履行的等情形的，当事人可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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5、
劳动合同法解除可以得到赔偿吗

劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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