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病假请假条范本

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-03 15:10:39 0人浏览

导读：

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。那么病假请假条范本？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。

1.婚假请假条范本
2.请假条范本
3.产假请假条的格式

4.请过病假能否再享受带薪年休假
5.病假需要提供什么证明
6.孕妇请假保胎须有病假证明

7.劳动法中病假时间规定

1、
婚假请假条范本

　　婚假是国家法定假日，是合法福利，如果向公司提出婚假的请求就要写婚假请假条，下面法律快车小编为大家提供一篇婚假请假条范本，仅供大家参考。
　　婚假请假条范本
　　尊敬的公司领导：
　　本人X年X月X日领取结婚证，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。
　　特此申请
　　申请人： XXX
　　XXXX年X月X日
　　附：结婚证明(复印件)

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2、
请假条范本

有病假条当然可以享受病休，反倒是有些员工利用伪造病假条或者淘来的病假条企图蒙混过关，其实这是不对的，在我国，病假条怎么写有效？病假条范文是怎样的？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、病假条怎么写有效1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；2、第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；4、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间；5、附上医院开的证明。二、2018病假条范文尊敬的领导：你好！

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3、
产假请假条的格式

　　我们知道职工在产假期间要请假的话，也是需要写请假条的，所以在关键细节上当然也不能出错。产假请假条的格式是怎样的？今天法律快车小编为大家提供一份范文格式，仅供参考。
　　尊敬的XXX领导：
　　因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此请假，恳请领导批准。
　　申请人XXX
　　申请时间：XXX年XX月XX日

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4、
请过病假能否再享受带薪年休假

李某系苍山县某单位职工，已在该单位工作了8年，今年年初因病请假45天。最近，他向单位提出申请要求享受带薪年休假，但该单位人事部门告知李某，因其已在年初请过45天的病假，故不再享受带薪年休假。无奈之下，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要求享受带薪年休假。仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”虽然连续...

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5、
病假需要提供什么证明

“天下无敌”的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？如果有工资，是怎么计算的？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？2017年病假工资多少？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

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6、
孕妇请假保胎须有病假证明

　　张女士怀孕，为了保胎她向公司请病假，公司不但没有批准，还建议她辞职。张女士既不愿辞职，又担心继续上班会造成流产，当女职工遇上这种时刻，怎么依法维权？
　　欲保胎请假屡遭拒
　　上周，张女士已经怀孕8个月了，因为她的体质较弱，曾经流产一次，所以她想回家保胎。张女士找领导请假，经理说食品店里都是一个萝卜一个坑，如果她走了就会影响食品店的销售，让她坚持上班，公司在店里给她配了把椅子，累了可以歇歇。
　　后来张女士在老公的陪同下再次到公司请假。经理仍然是既不同意她休病假，也不同意她现在就开始休产假，还劝她如果身体实在吃不消，可以辞职。张女士不想辞职，但又担心自己执意休假会被单位辞退，无奈只好求助法律。
　　单位不批假因缺病假条
　　张女士工作的食品店经理说自己也有小孩，能理解张女士的处境，之所以没有批准她休假，一是因为她没有病假条，不能按病假处理；二是店里有规定，人员少，每位职工每月只能请一天事假，张...

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7、
劳动法中病假时间规定

　　病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。

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