法律快车> 知识专辑> 劳动法> 法定年假期间的工资怎么计算

法定年假期间的工资怎么计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-08 11:26:58 0人浏览

导读：

年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。那么法定年假期间的工资怎么计算？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。

1.法定节假日工资怎么计算
2.法定假期工资怎么算
3.法定节假日工资如何计算

4.法定节假日工资如何计算
5.法定节假日加班工资如何计算
6.法定节假日加班工资如何计算

7.法定节假日工资怎么计算

1、
法定节假日工资怎么计算

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形，劳动者可以向劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

浏览全文
2、
法定假期工资怎么算

　　在一年中总有几个法定假期，那么法定假期工资怎么算呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来法定假期工资怎么算的有关知识，以供大家参考借鉴。
　　一、加班费具体该怎么算？
　　按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
　　国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：
　　法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元；
　　休息日加班工资=820&di...

浏览全文
3、
法定节假日工资如何计算

　　法定节假日是国家法律规定的劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇，如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班，就需要给付加班费。那么，法定节假日工资怎么计算呢？下面，法律快车小编为你详细介绍法定节假日工资计算方法。　　一、法定节假日工资计算方法　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4　　以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷...

浏览全文
4、
法定节假日工资如何计算

　　法定节假日是国家法律规定的劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇，如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班，就需要给付加班费。那么，法定节假日工资怎么计算呢？下面，法律快车小编为你详细介绍法定节假日工资计算方法。　　一、法定节假日工资计算方法　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4　　以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷...

浏览全文
5、
法定节假日加班工资如何计算

2019年元旦法定节假日即将到来，那如果2019元旦节碰巧赶上你加班，那这笔账怎么算呢？一、一般加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%，另行支付加班工资。3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准，即：（1）日工资=月工资收入21.75；（2）小时工资=月工资收入(21.75*8小时)。二、2019年元旦加班费怎么算元旦当天加班，用人单位应该支付劳动者300%的加班费。元旦属于法定节假日，全年共1...

浏览全文
6、
法定节假日加班工资如何计算

　　法定节假日本该是普天同假的日子，可是有时候劳动者会被要求加班。有的人可能会疑惑，法定节假日加班工资如何计算呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　法定节假日加班工资如何计算？法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　经批准实行综合计算...

浏览全文
7、
法定节假日工资怎么计算

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形，劳动者可以向劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

浏览全文