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现今社会，企业人才流动很大，当我们因为薪资、工作环境或者家庭原因等需要离职的时候，都需要向用人单位写离职申请的，那么怎样写离职申请？下面法律快车小编为大家提供一份范本。
离职申请书
敬爱的各位领导：
自200X年X月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近X年的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这X年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年X月X日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
...
在工作中通常情况下员工离职都必须提交离职申请表，离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请，一般提交后才能符合规章流程办事，那么，员工辞职申请表怎么写？
员工辞职申请表怎么写，具体范文如下：
尊敬的各位领导：
我来到xx纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里，我深深感到xx纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。
然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xx纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为xx纺织厂服务，但我仍然祝愿xx纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某...
有时候劳动者离职的时候会发现还有年假没休完。离职时年假工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上就是关于”离职时年假工资怎么算“的内容，谢谢阅读！
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离职是大多数人都做过的事情，那么员工离职申请表怎么写呢？下面法律快车小编就为大家提供一篇员工离职申请表范本，希望对您有所帮助。员工离职申请表范本注：1、试用期员
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