导读：
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合同到期后有两种选择，第一是让合同到期终止，此时双方合同的权利义务消灭，双方得以摆脱合同的约束。
第二种是双方可对合同进行续签，如何续签、续签的条件、续签后的权利义务等均可由双方当事人自由协商确定，续签后合同期限得以延展，对双方当事人发生法律约束力。
需要强调的是劳动合同的续签问题，劳动合同期限即将届满时，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。也就是当用人单位在劳动合同期届满时，以低于原劳动合同条件与劳动者续签而劳动者拒绝续签的，合同期限届满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是职工的劳动合同期限正常期满，劳动关系如何处理？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定，如果符合签署无固定期限劳动合同的情形，应当订立无固定期限劳动合同；如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形，应当延期至情形消失；如果无上述情况，除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条和其他相关规定向劳动者支付经济补偿、双方办理劳动关系终止的相关手续。
法律依据：
《中华人共民和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（...
在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。
合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方可以协议选择续签合同。这种续签较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而双方协商一致，选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，双方也经常在合同到期后，选择续签合同。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第二百三十五条
租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。
《中华人民共和国合同法》第二百三十六条
租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是职工的劳动合同期限正常期满，劳动关系如何处理？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定，如果符合签署无固定期限劳动合同的情形，应当订立无固定期限劳动合同；如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形，应当延期至情形消失；如果无上述情况，除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条和其他相关规定向劳动者支付经济补偿、双方办理劳动关系终止的相关手续。
法律依据：
《中华人共民和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（...
合同到期不让走劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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