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天气很热的情况下，大多数人都是不愿意出门的，但是有一些工作必须是在高温下进行的，这个时候对这些劳动者肯定是有非常会中暑的风险的。那么对于高温津贴标准是怎样规定的？下面就让法律快车小编为大家带来的高温津贴标准是怎样规定的相关内容，一起来看看吧。
一、高温津贴标准是怎样规定的卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的...
企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴，计入发放当月的工资、薪金总额，需要计入个人所得，而且因为不属于国家规定的免征个税项目，所以企业发放的高温补贴是需要缴纳个人所得税的，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
高温补贴计入发放当月的工资、薪金总额
根据《个人所得税法》及其《实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，职工在从任职单位取得的高温费、降温费等名目的夏季防暑降温补助，应当全额并入发放当月的工资中，按“工资、薪金所得”税目计征个人所得税。
高温补贴要纳个人所得税
个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他...
夏天有的地方持续的高温，让工作在室外的工作者苦不堪言，高温天气将会给工作者带来严重的身体伤害严重者，高温补贴就是在保护工作者的身体健康。那么，全国高温补贴是怎么规定的？高温补贴要交个人所得税吗？没有高温补贴怎么投诉？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、全国高温补贴是怎么规定的高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以...
根据法律的规定，高温补贴具有强制性，企业不按规定支付高温补贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
高温补贴是强制性的
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会有规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。
用人单位拒发高温补贴怎么办?
如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。
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核心提示：高温补贴是因天气炎热，为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而制定的补贴发放标准。上海高温补贴会在每年几月份发放呢？高温补贴发放时间是什么月份？以下就由法律快车小编为您详细介绍关于上海高温补贴的发放时间和相关内容。
上海高温补贴是哪几个月发？上海市高温补贴发几个月？
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
2012年，我国废止《防暑降温措施暂行办法》，施行《防暑降温措施管理办法》，明确劳动者因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。同时，规定高温津贴纳入工资总额，津贴标准将根据社会经济发展状况适时调整。
据了解，2011年开始，考虑到物价上涨因素以及在高温环境下工作的大多为工资水平较低的一线职工等实际情况，上海提高...
高温补贴的发放标准为每人每月不得低于60元的高温补贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°的，每人每月不低于45元的高温补贴。更多关于高温补贴发放标准是怎样的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、高温补贴发放标准是怎样1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，...
单位拒发高温补贴怎么办？如果劳动者符合高温补贴的发放条件的，用人单位必须给予发放。如果用人单位拒绝发放高温补贴的，劳动者可以可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
发放高温季节津贴属于强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
可见，高温津贴属于国家规定的劳动报酬，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。
广东
违规发放高温补贴可被罚
《广东省高温天气劳动保护办法》规定...
近年来，很多地方的各级劳动行政部门均对高温天气下的劳动者权益加强了保护力度，纷纷调高高温津贴标准。
例如，根据北京市四部门在2010年发布的《关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，6月至8月用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者有权向人力社保监察部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
目前各地出台高温津贴文件的依据，还是《防暑降温措施暂行办法》。这是现在国内唯一的一部“高温保障”法规，制定于1960年7月1日。
由于年代久远...
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