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工伤事故分类有几种

工伤事故分类有几种

发布时间 :2020-11-18 10:22浏览量 : 125
工伤事故不是一件小事,好的话也就是停工一段时间就过去了。但严重好之后生活方面都有可能会受到影响。其中工伤程度就是根据工伤级别鉴定标准,也就是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。那么工伤事故分类有几种?
  •   有些职工从事的工作具有一定的危险性,很容易因为一些操作上的问题导致发生工伤事故,如果属于工伤事故的话,公司是需要赔偿的,但是首先需要认定为工伤,那么工伤事故通常分为哪几种?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤事故通常分为哪几种

      (一)我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类,将企业工伤事故分为20类,分别为:

      物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

      (二)按照损伤程度划分

      分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

      1、轻伤事故,是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,伤害后果不太严重的事故。

      2、重伤事故,是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。

      3、死亡事故,是指职工在工作劳动中致死的重大伤亡事故。

      (三)按照伤残级别划分

      二、工伤事故法律程序

      1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明;

      2、持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;

      3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;

      4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

      依据《社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

      三、工伤事故责任划分

      1、不同的伤情,医疗期也不同。医疗期内,员工无需上班,单位若有此要求的,员工亦可拒绝。医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资,很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

      2、医疗期内,员工需住院治疗的,最好住院治疗。因为,住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院,这两项都比较难以争取。

      3、劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

      4、未评上伤残等级,只能要求停工留薪的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

      5、若评上伤残等级,可去社保局办理理赔手续。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤事故通常分为哪几种”等相关法律知识。工伤事故的类型有很多种,划分的方式也有很多种,需要大家根据情况而定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工伤事故责任的认定对于当事人事后的赔偿会产生关键的影响,因为工伤事故责任人员所负担的主要责任是由他自己承担。那么,工伤事故责任认定分类是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤事故责任认定分类

      按照《工伤保险条例》规定

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      不得认定工伤的情形

      职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。

      二、工伤事故分类

      我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类,分别为:

      物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

      三、工伤事故报告流程

      职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日将《惠州市工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。

      提交方式:传真、邮件或网上提交。

      网上办理说明:

      1、登录工伤事故报告在线系统;

      2、进行条件自检、填写业务表单;

      3、上传所需的纸质材料扫描件;

      4、完成申请。

      审核:符合条件的,通过审核,状态在网上公布;不符合条件的,在通过网络告知情况。

      工伤事故责任认定的情形有很多,我们需要了解一些常见的分类情形。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤事故责任认定分类是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   实践中,大部分工伤事故都是发生在建筑工程行业,我国对于建筑工程工伤事故分类也是有明显的规定的,不知道大家有没有了解过呢?没关系,今天就为大家普及这方面的法律知识,希望能给大家解答困惑,欢迎大家阅读。

      一、建筑工程工伤事故分类

      工程工伤事故分类

      02 车辆伤害

      03 机械伤害

      04 起重伤害

      05 触电

      06 淹溺

      07 灼烫

      08 火灾

      09高处坠落

      010 坍塌

      011 冒顶片帮

      012 透水

      013 放炮

      014 火药爆炸

      015 瓦斯爆炸

      016 锅炉爆炸

      017 容器爆炸

      018 其它爆炸

      019 中毒和窒息

      020 其它伤害

      二、建筑工程的工伤事故怎样处理

      根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定,承包工程施工,必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程,不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定,承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。

      三、建筑工程项目发生工伤事故如何申报、备案

      建筑施工企业应向劳动保障行政部门工伤保险经办机构报送工伤事故备案表。发生重伤事故、死亡事故,应于24小时内报送;发生轻伤事故,应于三个工作日内报送。如未按要求备案的,有关费用由建筑施工单位负担。

      劳动保障行政部门,工伤保险经办机构受理工伤认定申请和工伤事故备案后,根据需要,可勘察事故现场,走访有关人员,查阅用人单位的事故记录和有关资料,由用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门、有关人员予以协助调查。

      以上就是法律快车小编为大家整理的建筑工程工伤事故分类的相关内容,希望能给大家提供帮助。从中我们也可以了解到发生工程工伤事故时招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。如需了解更多其他内容,欢迎登陆法律快车。

     
  •   劳动者在用人单位并在工作时间内因为工作受到伤害,那么我们就要将其认定为工伤,发生工伤事故以后应当及时处理,并按照法律规定的流程进行鉴定、赔偿等,那么工伤事故处理流程是怎么样的呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、工伤事故处理流程是怎么样的

      (一)事故申报

      1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内,报告县工伤保险经办机构;30日之内,以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请,并按规定提供相关证据材料。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤害职工本人或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

      (二)受理调查

      工伤保险经办机构对申请人上报的材料进行审核。申请人提供材料完整的,工伤保险机构应予以受理,并对其提供的证据材料进行调查核实;申请人提供材料不完整的,工伤保险机构应书面告知申请人需要补正的材料;申请人提供的材料,不符合受理范围的,工伤保险机构可以不予受理。

      (三)工伤认定

      市劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人。

      (四)劳动能力鉴定

      职工发生工伤,经医疗、康复治疗后,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会负责。

      (五)待遇支付

      已参加工伤保险的用人单位和职工可到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付,未参加工伤保险的,一切待遇由用人单位负担。

      二、工伤事故的认定

      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      三、申请工伤鉴定需要提交的材料

      1、工伤认定申请表;

      2、受伤害职工的身份证复印件;

      3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

      4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

      综上所述,发生工伤事故以后用人单位应当在第一时间对事故进行申报,相关部门受理申请以后需要对申报进行审查,随后进行工伤认定,最后进行工伤事故的赔偿。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“工伤事故处理流程是怎么样的”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   作为劳动者,有时候因为工作的特殊性难免会受伤,私了不行可以申请仲裁,申请工伤认定以及要求赔偿是每个劳动者的权利,那么工伤事故赔偿程序是怎样的?工伤事故损害可以要求赔偿什么?工伤事故私了赔偿协议怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤事故赔偿程序

      1、知悉工伤事故损害的发生:用人单位在事故发生后,在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;

      2、提出工作认定申请:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。

      4、享受工伤保险待遇。

      用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:

      工伤认定通知书、诊断证明。

      工伤者本人身份证复印件。

      门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

      住院病历复印件,住院证、出院证。

      出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

      二、工伤事故损害可以要求赔偿什么

      1、工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则,工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:

      (1)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

      (2)职工必须有受到人身损害事实。

      (3)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

      2、工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿,在双方之间产生的一种纠纷。

      三、工伤事故私了赔偿协议

      甲方:

      委托代表人:

      乙方: ,男,汉族,年龄 岁,身份证号码:

      因乙方在甲方工地发生工伤事故,甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上,达成如下协议:

      第一条本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容,清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。

      第二条乙方系甲方 工地雇员,在 年 月 日在工地受伤,经龙华人民医院治疗。甲方因乙方受伤事宜,已经支付医疗费、生活费等费用 元。

      第三条双方依据有关法律法规之规定,协商赔偿款总额为人民币壹拾肆万元,乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。

      第四条各方的身份情况及保证情况:

      1、甲方向各方陈述和保证如下:

      (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

      (2)其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;

      (3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。

      2、乙方向各方陈述和保证如下:

      (1) 其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的行为签订和履行本协议;

      (2)乙方在签订本协议时,已充分了解本协议处理事项,并在平等自愿的情况下签订本协议,乙方保证在收到上述赔偿款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;

      (3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;

      第五条违约责任

      如果任何一方违反本协议,则该协议无效。任何一方均可向人民法院提起诉讼,如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务,而使其他各方遭受损失,则其他各方有权要求予以赔偿。

      第六条保密条款

      一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

      第七条本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效,均具同等法律效力。

      甲方: 乙方:

      委托代表人:

      年 月 日 年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤事故私了赔偿协议”等相关法律知识。需要说明的是,私了后还是可以申请工伤认定的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们都知道在发生工伤事故之后是需要对工伤进行认定的,因为需要判别出她的严重程度。为后面的赔偿程序做好准备。那么,工伤事故认定机构是什么呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解与之相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤事故认定机构

      1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

      2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      二、员工发生工伤后应如何处理

      1、属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (九)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      2、办理工伤事故的流程:用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

       三、工伤待遇

      工伤待遇主要包括如下几个项目:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。

      如果用人单位为员工缴纳了社会保险,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险,上述三项费用均由用人单位承担。

      特别提醒的是:一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系,或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。

      停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

      工伤认定机构需要秉承着实事求是的原则对工伤进行鉴定,不能夸大也不能缩小其工伤伤害程度。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤事故认定机构是什么这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   谁都不想有工伤事故发生,但一旦发生了,只能积极的去面对,我国工伤保险条例对于工伤事故认定也作出了相应的规定,因此,想必大家想知道,关于工伤事故认定条例?接下来详细为您介绍!

      一、工伤事故认定条例

      1、《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的视同工伤:

      (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      2、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (1)在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;

      (2)工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (4)患职业病的;

      (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (6)在上下班途中受到机动车事故伤害的;

      (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

      二、工伤事故认定标准

      1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系

      在我国,集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订立劳动合同,使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业,也都全面实行全员劳动合同制。因而,无论是职工与企业之间,还是职工与雇主之间,凡是用工,一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任的必要要件,有劳动关系的劳动者,才能构成工伤事故的可能,没有劳动关系的劳动者,无论受何伤害,都不属工伤事故,不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式,原则上应以书面形式,必要时,还应当予以公证;但对于一般的私人雇工等,口头约定劳动合同,也并非不准许。即使是在企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工的权利受到保护。

      应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限:劳动合同是以劳动力作为合同的标的,企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的,雇主支付的是加工费。因此,加工承揽合同的加工人遭受损害,定作人不承担工伤事故责任。

      2、职工必须受有人身损害事实

      工伤事故的损害事实,是职工人身遭受损害的客观事实,不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权,都在劳动保险的范围之内,都是工伤事故侵害的客体。工伤事故的主要侵害对象,是职工的健康权和生命权,事故致职工伤害,致伤或者致残,侵害的是健康权;致死,则侵害的是生命权。职工患职业病,也是一种人身损害事实,侵害的客体是健康权。身体权的侵害也可以构成工伤事故,但是如果只是身体遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打击,没有具体的伤害后果,不应认为构成工伤事故的损害事实;如果职工从事的是特种行业,对身体的外在完整性有特殊要求的,如模特、演员、特别需要的操作者等,如果造成了身体组成部分如头发、指甲、皮肤的颜色等的损害,破坏了身体组织的完整性,以至于使其从事特种工作能力遭受影响的,构成工伤事故的损害事实。

      在工伤事故责任中,是否存在精神损害的事实,需要研究。按照工伤保险责任的规定观察,似乎不包括精神损害赔偿,但是在残疾津贴、死亡抚恤金中,实际上是包含了精神损害的抚慰的,因此,职工受到损害的事实中,实际上包括精神损害的事实。只不过由于采用一揽子工伤待遇方法救济工伤职工的损害,因而没有明确表现出来而已。如果纯粹研究工伤事故赔偿责任,是应当包括精神损害赔偿的,那就要有精神损害事实的存在,即工伤造成的精神痛苦。

      在确定工伤事故责任的时候,应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任,而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此,只要将职工的人身伤害认定为工伤,即具备工伤事故损害事实的要件。

      3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生

      在这一点上,工伤事故责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似,但二者有两点原则区别:第一,职工是在履行工作职责中致自己伤亡,而非他人伤亡,这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二,在执行职务的要求上,工伤事故的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任的要求为低;雇用人对外的替代赔偿责任要求受雇人必须是在执行职务过程中因执行职务的行为致他人以损害,非因执行职务的行为致害他人,不构成此侵权责任;工伤事故也要求受雇职工的损害是在履行工作职责中发生,这也是执行职务,但并不要求必须是因其执行职务行为所致,也包括在执行职务过程中因其他原因所致,如:机器故障、他人疏忽等。无论何种原因,只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤,就构成本要件。

      在实践中,怎样判断工伤事故的履行工作职责,就是工伤事故构成的三要素:工作时间、工作场所和工作原因。

      工作时间,就是在履行工作职责的时间界限之内,即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益,对工作时间的认定适当放宽。第一,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后,认定为工作时间;第二,因工外出时间,认为是工作时间;第三,上下班途中的时间,认为是工作时间。

      工作场所,是指在履行工作职责的环境范围之内。执行工作任务的场所,就是工作场所。因工外出的领域,以及上下班的途中,也认为是工作场所。在这些地方发生的职工人身伤害事故,也认为是工伤事故。

      工作原因,是指履行工作职责的事由。对此,应当作较为宽泛的理解,不能过窄。例如,与工作有关的预备性工作和收尾性工作,在工作中遭受暴力等意外伤害,以及在因工外出期间发生事故下落不明的,也都认为是工作原因。

      确认履行工作职责的界限,就是要根据工作时间、工作场所和工作原因这三个要素衡量确定。《条例》第14条规定认定为工伤的七种情形,都是根据这三个要素确定的。

      应当注意的是,《条例》还规定了视同工伤的三种情形。在这三种情形下,也应当作为工伤处理。

      4、事故须是职工受到损害的原因

      事故必须是造成职工人身损害的原因,这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。换言之,事故须与职工受到人身损害的事实之间具有引起与被引起的因果关系。

      以上是法律快车小编为您整理的关于工伤事故认定条例的内容,由此可知,《条例》还规定了视同工伤的三种情形。在这三种情形下,也应当作为工伤处理。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   目前我国人口流动大,所以很多人都不在本地打工,而是去外地打工,尤其是大学生毕业以后在当地工作,发生工伤事故以后,工伤事故认定管辖是怎样的呢?那么下面就为大家带来工伤事故认定管辖的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤事故认定管辖

      (一)市本级审批管理权限

      市人社局负责审批、管理下列用人单位职工的工伤认定:

      1、用人单位在省本级社会保险经办机构参加工伤保险的;

      2、用人单位在市本级社会保险经办机构参加工伤保险,但用人单位注册登记住所地在成都市行政区域外的;

      3、用人单位未依法参加工伤保险,其注册登记管理机关为四川 省省级相关部门且用人单位注册登记住所地在锦江区 、青羊区 、金牛区 、武侯区 、成华区
    及高新区行政区域内的。

      (二)委托区(市)县审批管理权限

      区(市)县人社局受市人社局委托,负责审批、管理下列用人单位职工的工伤认定,以市人社局名义作出工伤认定决定,并承担相应的管理责任:

      1、用人单位在区(市)县社会保险经办机构参加工伤保险的,由参保地的区(市)县人社局办理;

      2、用人单位在市本级社会保险经办机构参加工伤保险,且用人单位注册登记住所地在成都市行政区域内的,由用人单位注册登记住所地的区(市)县人社局办理;

      3、用人单位未依法参加工伤保险,其注册登记管理机关为成都市及所属区(市)县相关部门的,由用人单位注册登记住所地的区(市)县人社局办理;

      4、用人单位未依法参加工伤保险,其注册登记管理机构为四川省省级相关部门,且用人单位注册登记住所地不在锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区及高新区行政区域的,由用人单位注册登记住所地的区(市)县人社局办理;

      5、注册登记住所地不在我市行政区域内的用人单位,在我市从事生产经营活动期间没有为其所使用的农民工参加工伤保险,农民工的工伤认定由生产经营地的区(市)县人社局办理;

      6、区(市)县人社局受委托工伤认定审批行为产生行政争议,由区(市)县人社局负责承办;

      7、区(市)县人社局受委托办理工伤认定业务,使用全市统一编号的“成都市人力资源和社会保障局工伤认定专用章。

      (三)指定管辖

      1、因委托工伤认定审批行为产生的行政争议,行政相对人可以依法向四川省人力资源和社会保障厅或者成都市人民政府法制办公室申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

      2、区(市)县人社局因工伤认定管辖权发生争议,可由市人社局指定管辖。

      不管是在哪里工作,从事的什么工种,在工作过程中都要小心保护自己不受伤害,健康的身体是好好工作的前提,如果在工作中不慎受伤,首先要进行的是进行鉴定,根据受伤害的程度和鉴定的结果,找用人单位协商补偿,如果协商不了,找专业的律师帮助,拿起法律的武器,根据工伤认定管辖地规定为,自己的合法权益和正当利益不受侵害。

      二、提出申请的时候需要提供如下一些材料

      (一)工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      三、工伤认定注意事项

      1.钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

      2.申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。

      3.事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

      4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

      5.诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

      6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

      7.受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。

      职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤事故认定管辖相关内容。身体才是本钱,做什么工作都要保证自己的身体健康不受威胁,如果不慎受伤,一定要积极的争取自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   工伤是人们在工作中因为工作的关系导致的伤残,这样的伤残一般来说相关的用人单位都是需要进行相应的赔偿的,关于工伤的赔偿项目有很多种。下面就为大家带来工伤事故赔偿项目的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤事故赔偿项目

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      二、工伤事故认定

      按照《工伤保险条例》规定

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      三、工伤事故报告流程

      职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日将《惠州市工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。

      提交方式:传真、邮件或网上提交。

      网上办理说明:

      1、登录工伤事故报告在线系统;

      2、进行条件自检、填写业务表单;

      3、上传所需的纸质材料扫描件;

      4、完成申请。

      审核:符合条件的,通过审核,状态在网上公布;不符合条件的,在通过网络告知情况。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤事故赔偿项目的全部内容。工伤的赔偿项目十分之多,其赔偿款也是十分丰富的,但是终究是坏了自己的身体,身体坏了金钱是弥补不了的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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