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劳务派遣规定有哪些

劳务派遣规定有哪些

发布时间 :2020-10-26 11:11浏览量 : 120
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣规定有哪些?下面为您详细介绍。
  •   我们知道劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。很多人就担心自己签的的是劳务派遣合同,所以没有劳动保障,接下来就整理的关于劳务派遣合同有保障吗的相关内容。

      一、劳务派遣合同有保障吗

      劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

      劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。

      劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

      二、劳务派遣合同几年一签

      劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,需要按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

      三、劳务派遣合同与正式合同的区别

      (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

      (二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:

      1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

      2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

      (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

      以上就是法律快车小编整理的关于劳务派遣合同有保障吗的相关内容,综上所述,我们知道现实当中,虽然有可能看起来劳务派遣的工资和其他待遇方面会比较高,但是往往大部分人如果可以签劳动合同都不会签劳务派遣合同,但是不管签哪一种合同的,签订的时候一定要明确保障自己的权益比如工资,福利,保险等等,如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

     
  •   劳务派遣,指的就是劳务派遣公司在收到其他有劳动力需求的公司发出的需求后,向目的地派遣劳动力进行劳务工作的行为。那么,当我们签订劳务派遣协议的时候,我们要注意什么呢?下面就为大家带来劳务派遣协议签订时需要注意什么相关内容,一起来看看吧。

      一、劳务派遣协议签订时需要注意什么

      (一)派遣内容,派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限,派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

      二、签劳务派遣合同的注意事项

      《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:

      第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同

      第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;

      第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

      第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

      第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

      第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

      三、劳务派遣员工档案如何管理?

      为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳务派遣协议签订时需要注意什么的相关内容。大家在进行劳务派遣合同的签订的时候,一定要多加注意合同的细节方面的问题,避免出现意外情况。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在很多用人单位会聘用劳务派遣公司的员工,劳务公司在派遣员工的时候一般都有要求同工同酬,当劳务派遣者到自己单位工作的时候,用人单位不能因为劳动者属于劳务派遣而压低劳动报酬,不能和本单位同岗位的员工进行差别对待,那么劳务派遣同工同酬什么意思?整理了以下内容,希望对大家有所帮助。

      一、劳务派遣同工同酬什么意思

      《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

      同工同酬的条件:

      1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。

      2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

      3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

      二、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别

      1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

      2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

      3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。

      4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

      三、劳务派遣工交社保需要什么手续

      根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

      1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;

      2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

      3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

      4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

      5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

      6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳务派遣同工同酬什么意思等知识,简单来说,同工同酬就是指付出了同等劳动的劳动者应得到同等的劳动报酬,不能因为民族、性别或者年龄等区别而有所区分,这种规定在劳务派遣中是非常常见的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳务派遣公司在注册设立之后,对于劳务派遣也是有着相关的资质要求的,因此劳务派遣公司是需要进行相关的资质办理,才能进行经营的。那么今天就一起来看看劳务派遣资质办理费用要多少以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、劳务派遣资质办理费用要多少

      1、注册资本不少于50万元;

      2、申请开办劳务派遣组织的报告;

      3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

      4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

      5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

      6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;

      7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》;

      8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

      二、劳务派遣资质办理所需的资料

      1、劳务派遣经营许可申请书;

      2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

      3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

      4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

      5、法定代表人的身份证明;

      6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

      三、劳务派遣资质办理流程

      1、劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记;

      2、开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核;

      3、向市劳动和社会保障局提出申请;

      4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;

      5、对符合条件的,核发《资质证书》。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行劳务派遣的经营业务的时候,对于劳务派遣公司的资质问题是较为看重的。好了以上就是劳务派遣资质办理费用要多少的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   公司发放劳务派遣员工的时候,是要根据相关的劳务派遣的相关法律规定来进行的,只有这样才能够确保其的工资发放是合法有效力的。那么今天就一起来看看公司劳务派遣人员工资如何设置以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、公司劳务派遣人员工资如何设置

      (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

      (3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

      二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任

      1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

      2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。

      3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。

      4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。

      5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。

      6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇。

      7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

      三、劳务关系认定司法解释是怎样的

      1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。

      2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。

      3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。

      4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

      5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行劳务派遣的时候,是要根据相关的人员来对其进行确定的,才可以的。好了以上就是公司劳务派遣人员工资如何设置的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   劳务派遣合同期限具体是多久的时候,具体是三方可以来进行合同期限约定的,只要其的期限约定,不违反劳动法的相关规定就可以的。那么今天就一起来看看劳务派遣合同期限是多长时间以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、劳务派遣合同期限是多长时间

      一般为2年固定期限劳动合同。

      根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

      此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

      二、签劳务派遣合同的注意事项

      《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:

      第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同

      第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;

      第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

      第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

      第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

      第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

      三、劳务派遣员工档案如何管理?

      为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行劳务派遣合同的订立的时候,是需要根据劳动法的规定来进行才有效。好了以上就是劳务派遣合同期限是多长时间的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   劳务派遣是一种比较特殊的用工方式,通过劳务派遣可以节省相关的一个劳动的成本,但是对于劳务派遣来说,他的福利待遇也是不能够少的,那么劳务派遣有没有五险一金呢?答案是,劳务派遣是需要有五险一金的,这是劳务派遣工作者他相应的权利。接下来为大家带来劳务派遣会有五险一金吗的详细知识,希望帮助到大家。

      一、劳务派遣会有五险一金吗

      劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

      二、人事外包与劳务派遣的定义

      组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

      三、劳务派遣合同的期限

      此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于劳务派遣会有五险一金吗的相关知识,五险一金是必须要缴纳的,对于劳务派遣来说。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

     
  •   对于劳务派遣来说,劳务派遣需要办理一个劳务派遣的证件,这样劳务派遣公司才能够从事劳务派遣的活动,如果没有相关的证件,是不能够从事劳务派遣的活动的对,就涉及到无证派遣,那么劳务派遣正在办理的时候,他的办理要求有哪些呢?接下来为大家带来劳务派遣证办理要求有哪些的详细知识,希望帮助到大家。

      一、劳务派遣证办理要求有哪些

      1.实收资本不得少于人民币200万元;

      2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

      3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

      4.法律、行政法规规定的其他条件。

      二、劳务派遣手续如何办理

      劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:

      (1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。

      (2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。

      (3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

      三、劳务人员工资如何发放

      根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于劳务派遣证办理要求有哪些的相关知识,如果有需要办理劳务派遣,真的需要去劳务管理部门办理劳务派遣证。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答供大家参考。

     
  •   所谓的劳务派遣就是指劳动者和劳务派遣公司通过签订劳务派遣合同的方式,将劳动者派遣至需要人员的公司的行为。那么如果在劳务派遣的过程中,遭遇了工伤的情况,这种情况下,由谁进行负责呢?下面就为大家带来劳务派遣工工伤谁负责的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳务派遣工工伤谁负责

      一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。

      二、劳务派遣特点

      特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式,它突出的特点主要体现在以下五个方面:

      (1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;

      (2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;

      (3)用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;

      (4)被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;

      (5)派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。

      三、劳务派遣意思

      劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳务派遣工工伤谁负责的相关内容。一般情况下,在劳务派遣的合同当中会对于劳务派遣员工受伤的情况做出约定,按照约定进行即可。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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