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流产假15天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定对于女职工产假期间的生育津贴按照下列情况支付，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。下面由法律小编在本文整理介绍。
产假：是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。
带薪年休假：是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
休了产假也能休年假
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
但是需要提醒的是：
用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%。
如果用人单...
本律自从执业以来，代理过无数的离婚案子，对此本律所刑事部的同事说我是冒天下之大不违，违天之道，对此我认为我是替天行道，拉了一把处在婚姻深渊，泥潭中的人们，我帮他们解脱了，还他们自由。话虽这么说，但第一次坐在我面前的离婚案的当事人我都虚伪的建议他们多沟通，尽量和好如初。双方的矛盾如冰冻三尺非一日之寒，不是我寥寥几句话就能消融的。最后仍对簿公堂。
本律师剖析一下他们离婚的原因无非以下几种：
累、 心、 劳、 淡、
【关键词】：生活所累、社会所迫。
70后离婚经济原因，房贷、房租、孩子托费、车子油钱、人情来往、父母看病&&，这个社会是个吞金的社会。地铁里，站着的我环顾两排坐着的人们，年轻男性稀稀疏疏的头上或秃或白，年轻女性的秀发更是五彩斑斓，下面或黄或棕或黑头顶部分黑白相间，黄白相间，棕白相映，而不算年老的我也加入她们的行列，由此想想我那已五十多岁老母亲仍是乌发如墨，不禁心酸。有经济...
登记离婚 协议离婚 自愿离婚
登记离婚，又称两愿离婚、协议离婚，是指夫妻双方自愿离婚，并就离婚的法律后果达成协议，经过婚姻登记机关认可即可以解除婚姻关系的一种离婚方式。也就是说，登记离婚要求夫妻双方必须就离婚、子女及财产的有关问题达成共识，并共同持有关证件和证明向婚姻登记机关提出离婚申请，婚姻登记机关收到当事人的申请后，对经查实符合离婚条件的离婚申请予以登记并发给离婚证。
登记离婚以双方当事人完全自愿并达成协议为前提，这种离婚方式，不仅手续简便、节省时间和费用，而且无须陈述离婚的具体原因，有利于保护婚姻当事人的隐私，同时避免了当事人在法庭上相互指责，以至于造成更深的敌对情绪，有利于离婚协议的自愿履行。因此，在我国登记离婚的人数远远超过诉讼离婚。
【相关依据】
中华人民共和国民法典
男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财...
民法典（婚姻编）把准予离婚归纳为不忠、分居、失踪、虐待、遗弃、恶习、威胁安全以及其他导致夫妻感情破裂的情形。具体包括如下：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
重婚行为有两种形式：一是法律上的重婚，即有与偶者又与他人登记结婚。二是事实上的重婚，即有配偶者虽然未与他人登记结婚，但确与他人以夫妻名义同居生活。
有配偶者与他人同居是一种类似于重婚的违法行为。
总之，重婚或有配偶者与他人同居，另一方不予宽恕的，可视为婚姻关系确已破裂;一方要求离婚，经调解无效，依法判决准予离婚，是符合民法典（婚姻编）原则的。
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
实施家庭暴力是指发生在家庭内部的夫妻一方对另一方人身安全构成重大威胁的暴力行为。
事实是，家庭暴力直接侵犯公民人身权利和正常的家庭秩序，破坏家庭成员间的平等地平等地位与和谐关系，影响社会安定团结。虐待是指以作为或不作为的形式对家庭成...
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