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个人工伤事故

个人工伤事故

发布时间 :2020-09-30 10:12浏览量 : 89
在工作中受到了伤害一般可以认定为工伤,认定为工伤之后劳动者是能够争取到相应的工伤理赔。劳动者觉得自己是这起事故中的受害者,争取赔偿也理所当然。那么,个人工伤事故怎么处理?下面为您介绍。
  •   我们知道在日常生活与工作中,当我们工伤造成个人事故的话,经过工伤鉴定后我们应该获得相应的赔偿。那么我们应该怎么样写申请书呢?下面为大家收集了关于个人工伤申请书的范文,希望这篇个人工伤事故申请范文对大家有所帮助。

      个人工伤鉴定申请书

      申请人:___,性别___,___年___月___日出生,民族___,住___市___街,身份证号码:___,是___公司职工。

      被申请人:___公司,地址:___。

      法定代表人:___职务:

      请求事项:请求依法认定申请人在___(时间)受伤为工伤。

      事实与理由:

      申请人是___公司职工,于___年___月签订劳动合同(建立劳动关系),在___岗位工作。在___年___月___日上班时间,在地点发生___工作事故,致使申请人___部位受到严重伤害。申请人受伤后,在___市___医院治疗,诊断为___,现已住院治疗___个月,花费医药费___元。

      据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

      此致

      ___县(市)劳动和社会保障局

      附:相关证据材料

      申请人(签字):___

      申请日期:___年___月___日

      以上,就是小编根据相关法律的规定的情况下,给大家找到的个人工伤事故申请相关知识,希望小编找的这篇个人工伤事故申请范文对大家有所帮助。如果您还有其他问题,请登录法律快车官网咨询专业律师,他们会为您解答。

     
  •   在工作中难免会出现意外事故,又称之为个人工伤事故。一份好的个人工伤事故报告能够更好的审定为工伤事故,能够更加便捷的获得救治和经济补偿,减轻自己所受到负担和损失。接下来将为您详细介绍个人工伤事故报告的相关法律知识。

      一、工伤事故处理

      办理程序:

      工伤事故报告

      1、本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故单位在当天、最会第二个工作日报告;

      2、事故报告,可用电话、来人口头或书面送达等形式报告;

      3、事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告,死亡事故需同时向总工会、区公安分局报告。

      4、属个人因工伤事故反应的,来人应提供书面报告,写明事故单位名称、地址、法人代表、企业经济类型、双方当事人的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。

      二、工伤确认

      1、在收到事故调查报告书书,应在国务院75号令规定的结案期限内给予确认。死亡事故应在现场勘查后尽快确认,一般不超过15日,最长不超过法定结案期限确认。

      2、对已投工伤保险的,由经办人填写工伤认定申请表,负责人签发,加盖安全监察专用章。

      3、分别交给事故单位、工伤者或其家属。

      4、当事人对确认结果不服的,可在工伤认定批复后六十日内向人民政府或劳动社会保障局提交行政复议,或依法向人民法院提起行政诉讼。

      三、伤残鉴定

      1、对受伤者,经医院治疗,医疗终结后,留有残疾或功能障碍,需做伤残等级鉴定的,经工伤确认后向科室领医疗终结与鉴定表、劳动能力鉴定表。

      2、有关表格填好后,还应提供受伤者本人身份证、病历单复印一份及受伤部位彩照一张。

      3、对伤残等级鉴定持有异议的,在收到鉴定结论后15日向劳动能力鉴定委员办公室提出复议或申请重新鉴定。

      四、批复结案

      工伤事故一般在90日内结案,特殊情况不缠裹180日内结案。对死亡事故应有区人劳社保局作回复。

      以上就是法律快车小编为您带来的关于个人工伤事故报告的法律相关知识。应该在工作时保持注意力,更好地应对工作时候的突发事件,避免在工作中受伤,避免经济与精神上的损失。如果您还有其他法律知识想要了解,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   我们如果在工作过程中或者因为工作受到人身伤害的,可以申请工伤鉴定,被认定为工伤事故的,可以要求责任方对自己进行赔偿,工伤的赔偿一般要根据实际的伤残等级来确定,各地也有规定相应的赔偿标准,很多人对于具体的赔偿标准不是很了解,那么2020工伤事故赔偿标准是什么?下面为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、2020工伤事故赔偿标准

      1、医疗费

      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

      2、康复费

      赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

      3、伙食补助费

      (1)受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

      (2)原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间,即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费,有多少天,再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准,就可以得出具体的伙食补助费。

      4、交通食宿费

      (1)关于医生出诊的交通费。

      (2)关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用

      二、工伤事故赔偿程序

      1、知悉工伤事故损害的发生:用人单位在事故发生后,在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;

      2、提出工作认定申请:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;

      3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序;

      4、享受工伤保险待遇;

      用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:

      (1)工伤认定通知书、诊断证明。

      (2)工伤者本人身份证复印件。

      (3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

      (4)住院病历复印件,住院证、出院证。

      (5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

      三、工伤事故赔偿依据是什么

      工伤事故赔偿的依据是工伤鉴定部门出具的工伤鉴定书。工伤可以获得以下赔偿:

      (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      (2)住院伙食补助费;

      (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      (4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

      (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      (8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      (9)劳动能力鉴定费。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2020工伤事故赔偿标准等相关法律知识。由此可见,工伤事故的赔偿包含医疗费、康复费、伙食补助费以及交通食宿费用,一般要根据当地的经济情况以及实际规定标准来进行赔偿,也可以双方协商解决。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工伤事故的发生必然就是伴随着相应的事故处理的,这个事故的处理可以是双方进行协商或者是采取劳动冲裁以及最后的,民事诉讼程序的。下面就为大家带来工伤事故的处理方法有哪些的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤事故的处理方法有哪些

      发生工伤事故后,可以通过下列途径解决:

      1、 双方协商

      劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

      2、 申请劳动仲裁

      双方协商不了,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

      3、 民事诉讼程序

      受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

      二、工伤监督管理

      1、根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费;

      2、核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;

      3、进行工伤保险的调查、统计;

      4、按照规定管理工伤保险基金的支出;

      5、按照规定核定工伤保险待遇;

      6、为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

      三、工伤注意事项

      《征求意见稿》提出,退休前因从事接触职业病危害作业,在办理退休手续后,未再从事职业病危害作业的退休人员,自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定,符合领取一次性伤残补助金条件的,按“就高”的原则,以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

      根据《工伤保险条例》第16条规定,职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的,如有下列情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤事故的处理方法有哪些的全部内容。工伤的处理是需要符合相应的法律标准的,不能随意的私自进行。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   工伤的发生是要经过相应的工伤事故处理程序的,首先就是要对工伤进行鉴定然后要求用人单位进行赔偿的,这个赔偿发生纠纷就是可以采取法律方式进行处理的。下面就为大家带来工伤事故赔偿纠纷要怎么处理的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤事故赔偿纠纷要怎么处理

      向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤认定决定书出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,取得伤残等级鉴定书;

      根据工伤认定书与鉴定书,工伤职工与用人单位协商工伤赔偿问题;

      如果用人单位与工伤职工就工伤赔偿问题无法达成一致的,工伤职工可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;如果用人单位不执行裁决书的,劳动者可向法院申请执行;如劳动者收到裁决书后不服的,可以在15日内到法院进行起诉。

      二、工伤事故认定

      按照《工伤保险条例》规定

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      三、工伤事故补偿标准

      一次性伤残补助金

      ① 享受条件

      因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。

      ② 待遇标准

      一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

      伤残津贴

      ① 享受条件

      工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。

      ② 待遇标准

      伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;

      工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

      工伤职工旧伤复发的待遇问题

      ① 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇

      被鉴定为一至四级的工伤职工,旧伤复发时,享受工伤医疗待遇。

      ② 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇

      被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

      一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤事故赔偿纠纷要怎么处理的全部内容。工伤事故的处理是要按照相应的法律程序来确定的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   工伤,就是指职工在上班的时候,或者是因为上班的原因导致出现受伤的情况。经过相关司法鉴定机关的鉴定后认定为工伤的情况。那么,如果是因为工伤事故导致死亡的话,要怎么赔偿呢?下面为大家带来工伤事故死亡如何赔偿有关内容,一起来看看吧。

      一、工伤事故死亡如何赔偿

      工伤保险条例 第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人。

      二、工伤赔偿协商不成的处理

      发生工伤事故后,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己及其亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于工伤赔偿问题也可以与用人单位协商解决,劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的,可以到当地基层人民法院提起诉讼。

      法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      三、申请工伤赔偿的具体流程

      1、工伤报告程序,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

      2、工伤认定程序,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。

      3、工伤鉴定程序,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

      4、协商赔偿程序,工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      5、劳动仲裁程序,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序,仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      8、申诉程序,对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤事故死亡如何赔偿。工伤事故致死的赔偿,是以当地的最低工资标准进行计算的。不同地区数额不同。如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   工伤事故责任的认定对于当事人事后的赔偿会产生关键的影响,因为工伤事故责任人员所负担的主要责任是由他自己承担。那么,工伤事故责任认定分类是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤事故责任认定分类

      按照《工伤保险条例》规定

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      不得认定工伤的情形

      职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。

      二、工伤事故分类

      我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类,分别为:

      物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

      三、工伤事故报告流程

      职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日将《惠州市工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。

      提交方式:传真、邮件或网上提交。

      网上办理说明:

      1、登录工伤事故报告在线系统;

      2、进行条件自检、填写业务表单;

      3、上传所需的纸质材料扫描件;

      4、完成申请。

      审核:符合条件的,通过审核,状态在网上公布;不符合条件的,在通过网络告知情况。

      工伤事故责任认定的情形有很多,我们需要了解一些常见的分类情形。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤事故责任认定分类是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者在用人单位并在工作时间内因为工作受到伤害,那么我们就要将其认定为工伤,发生工伤事故以后应当及时处理,并按照法律规定的流程进行鉴定、赔偿等,那么工伤事故处理流程是怎么样的呢?接下来为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      一、工伤事故处理流程是怎么样的

      (一)事故申报

      1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内,报告县工伤保险经办机构;30日之内,以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请,并按规定提供相关证据材料。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤害职工本人或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

      (二)受理调查

      工伤保险经办机构对申请人上报的材料进行审核。申请人提供材料完整的,工伤保险机构应予以受理,并对其提供的证据材料进行调查核实;申请人提供材料不完整的,工伤保险机构应书面告知申请人需要补正的材料;申请人提供的材料,不符合受理范围的,工伤保险机构可以不予受理。

      (三)工伤认定

      市劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人。

      (四)劳动能力鉴定

      职工发生工伤,经医疗、康复治疗后,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会负责。

      (五)待遇支付

      已参加工伤保险的用人单位和职工可到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付,未参加工伤保险的,一切待遇由用人单位负担。

      二、工伤事故的认定

      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      三、申请工伤鉴定需要提交的材料

      1、工伤认定申请表;

      2、受伤害职工的身份证复印件;

      3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

      4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

      综上所述,发生工伤事故以后用人单位应当在第一时间对事故进行申报,相关部门受理申请以后需要对申报进行审查,随后进行工伤认定,最后进行工伤事故的赔偿。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“工伤事故处理流程是怎么样的”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   工伤事故发生之后,伤者应该冷静的思考后期赔偿的问题,一般除了误工费,还有其它的事故赔偿费用,如果在经过治疗后,想跟公司达成协议的话,就需要签订赔偿协议书。因此,想必大家想知道,关于工伤事故误工费赔偿协议?接下来详细为您介绍!

      一、工伤事故误工费赔偿协议

      甲方(单位):××××××××××××小区项目部

      乙方(职工):×××,

      身份证号:××××××××××××

      乙方于××××年×月×日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

      1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计人民币:××××元(大写:××××××),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用。

      2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付交通费、护理费及误工费等其它费用(附明细),合计人民币:××××元(大写:)。

      3、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

      4、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

      5、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

      6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

      7、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行本协议,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

      甲方签字:

      时间:

      乙方签字:

      时间:

      二、发生工伤事故的处理流程

      1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

      2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

      3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

      4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

      6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

      申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇,必须仲裁以后,如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定,向劳动部门申请。先申请工伤认定,然后鉴定,理赔。

      三、工伤事故赔偿项目有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为 22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      注:上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      以上是法律快车小编为您整理的关于工伤事故误工费赔偿协议的内容,由此可知,工伤事故误工费是可以进行一次性赔偿的,赔偿需要签订赔偿协议书,一般协议书可以对工伤职工的赔偿数额进行约定,其中赔偿就包括误工费。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
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