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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。要是没有与用人单位签订劳动合同办理离职，能获得赔偿吗？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、未签合同离职有补偿吗未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
根据《...
核心提示：本文主要讲述由法律快车小编整理的公司试用员工转正工作总结全文，以供参考。
尊敬的领导：
我于2011年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
我的工作岗位是信息管理及知识产权专员，在试用实习期间，根据领导的安排，我曾在公司的研究所里学习工作了一个星期，期间熟悉了药物基本的制作流程，跟随研究人员进出实验室，做些有趣的化学实验，令我意外的是，这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。
由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的要求上不太相关，公司非常慷慨地给了我一周在xx市知识产权服务中心所开办的“...
试用期是用人单位和劳动者成立劳动关系之后，为了相互的了解而确定的考察期，在试用期阶段，劳动者并没有成为正式员工，在一些权益上得不到充分的保护，那么如果转正一个月被公司辞退怎么赔偿呢？下面就由法律快车的小编给大家介绍相关内容。
一、转正一个月被公司辞退怎么赔偿1、进入公司工作，那么自工作之日起就与单位成立劳动关系，合法有效，受到法律的规制，双方应当履行各自义务。
2、公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。你需要向单位了解解雇原因，是你方原因还是单位原因，搜集固定证据。
3、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
员工转正制度是一个可以让人在一定时间内认同你的方法。也是可以融入公司的工作氛围中的好方法。当然是否能够通过得看员工自身的努力。接下来将由法律快车小编为您详细整理介绍有关新员工试用期转正申请的相关知识。以供大家参考与学习。
一、员工转正
一般在新人入职时有关人员试用实习期，只有实习期结束了，才能申请成为正式员工。那么想要成为正式员工就要写一份正式员工转正申请。
二、员工转正申请（一）
尊敬的公司领导：
我是********部门的********,于******年*****月******日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
在这段时间里，我主要的工作是*********,通过锻炼，我熟悉了*********的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导...
核心内容：《劳动合同法》实施几年来，个别企业仍然不愿与职工签合同，殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益，也会使单位面临更多的法律风险。
与职工确立劳动关系就应签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。
案 情：
员工入职没合同
求助工会获赔偿
去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月1日，公司领导找他谈话，劝其辞职。经过协商，双方签订《离职协议》：“小赵在工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予其离职。”随后办理了相关手续。离职后小赵心里很不是滋味：工作良好还劝我辞职，这不是欺负人吗?于是，他向北京市职工服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区...
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用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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