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企业养老保险缴费比例

企业养老保险缴费比例

发布时间 :2020-07-30 09:43浏览量 : 173
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。下面为你整理了企业养老保险缴费比例的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   在进行养老保险的缴费的时候,在职员工与公司各自承担的缴费比例是不一样的,因此在缴纳的时候,按照所需要缴纳的比例来缴费就可以。那么今天就一起来看看养老保险个人缴费比例是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、养老保险个人缴费比例是怎样的

      (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);

      (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。

      其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

      (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

      (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

      二、什么是缴费基数

      缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数。职工以本人上年度工资收入为缴费基数。根据国家统计局的有关规定,职工工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

      职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,它包括6个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

      三、单位缴费基数是如何确定的

      基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位以本单位上年度在职职工月平均工资总和为缴费基数,按6%的比例缴纳基本医疗保险费。(随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整)

      例如:某单位有职工1000人,月工资总额2000000元,用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为200000元×6%=120000元。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,在进行养老保险的个人缴费的时候,是需要按照相关的法律规定来进行缴费才行的。

     
  •   养老保险是由当事人和用人单位一起缴纳,缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。更多关于事业单位养老保险缴费比例是怎样的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、事业单位养老保险缴费比例是怎样

      1、基本养老保险费由单位和个人共同承担,单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

      2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

      二、养老保险制度的分类是怎样的

      1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行,以新加坡、智利等国家为代表,强调自我保障的原则,实行完全积累的基金模式,建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。

      2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行,以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则,由用人单位缴费,国家统一组织实施,工人参与管理,待遇标准统一,保障水平较高。

      3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表,贯彻“选择性”原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联,因此也可称为“收入关联型养老保险”。

      4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表,贯彻“普惠制”原则,基本养老保险覆盖全体国民,强调国民皆有年金,因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

      5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家,如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存,共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。

      三、养老保险的特点是什么

      1、由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

      2、养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

      3、养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

      通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

      养老保险是我国社会福利保障的重要组成部分之一,以上内容就是为你整理的关于事业单位养老保险缴费比例是怎样的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   养老保险有两种缴纳方式,一种是由自己去社保局全权缴纳,还有一种是由公司替你全部或者部分缴纳。对于其缴纳费用的比例是有所差别的,那么,企业养老保险缴费比例是怎样?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、企业养老保险缴费比例是怎样

      企业以本企业工资总额为缴费基数,如企业上报统计部门统计年报的工资总额小于全部职工个人缴费工资之和的,以全部职工个人缴费工资之和为企业缴费基数。企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分)。如确因离退休人数较多,养老保险负担过重,个别市企业缴费超过20%的,报经省级政府批准,可暂不作调整。

      企业缴费比例低于20%的市,缴费比例一般不再调整,确需调整的要报经省级政府批准,实行省级统筹后,对缴费比例高于或低于20%的市和行业,逐年进行调整,逐步过渡到全省统一的缴费比例。

      二、企业投保养老保险缴费数额计算方法有哪些?

      基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月养老保险平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费。

      三、怎么领取养老金

      1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;

      2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

      3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

      4、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;

      5、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

      6、以上两项A+B之和为每月领取额;.

      养老保险的缴纳比例为28%,企业一般会承担20%,个人承担8%。养老保险与每个人的生活都有密切的联系,我国法定的退休年龄男性与女性分别为60岁与55岁,在参保人员到达这个年龄之后,就可以按月领取养老金了。

      四、养老保险的缴纳基数

      职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的,以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的,以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

      个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数,可选择的档级为60%、80%、100%,基于如今社平工资逐年提高,考虑到个人承受能力,部分省市增加40%的档级。

      我们需要找到与自己条件相对应的情形和比例,因为不同的情况其缴纳费用的基数比例是不同的。以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解企业养老保险缴费比例是怎样这个问题。

     
  •   大家都知道,养老保险是对未来老年生活的重要保障,企业在个员工缴纳的社保里面就包含了养老保险,没有在公司缴纳的人也可以选择自己参保。根据我们国家的相关规定,养老保险要累计缴纳了一定时间之后,达到法定年龄才能领取养老金,那么养老保险缴费年限是多少?下面为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、养老保险缴费年限是多少

      1、养老保险缴费年限是指养老保险参保人按照规定缴纳养老保险费用的累计年限,是计发养老保险待遇即养老金发放标准依据之一。其主要包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴纳年限实际缴纳养老保险费用的时间。养老视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

      2、根据现行我国养老保险政策规定,养老保险参保人必须达到法定退休年龄,且累计缴纳养老保险费用满15年方可享受养老保险待遇,按月领取养老金。简单而言,现行我国养老保险最低缴费年限为15年。这里必须补充说明一点就是,部分地区城乡居民未参加其它养老保险,年满60周岁后,可以领取基本居民养老金。

      二、养老保险缴费年限不够怎么办

      1、延长缴费满15年

      可以延长缴费至满15年,然后按月领取基本养老金(其中社会保险法实施前参保,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年)。

      2、转入城乡养老保险

      可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险,享受相应的养老保险待遇。

      3、终止养老保险

      个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序,经本人书面确认后,终止其职工养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

      三、个人养老保险交费标准

      1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%。

      2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元的100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。

      缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

      (1)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

      (2)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

      以上就是为大家整理介绍的关于养老保险缴费年限是多少等相关法律知识。通过文章内容,我们知道在我国养老保险最低缴费年限为15年,一般情况下,参保人员在年满60周岁之后,可以申领基本养老金,具体参照当地民政部门规定。

     
  •   对于养老保险在现代社会是十分重要的一个保险类型的,养老保险是属于社会保险的一种特殊类型的,也是国家政策现在强制要求进行交纳的。下面就为大家带来养老保险缴费过高怎么办的相关内容,一起来看看吧。

      一、养老保险缴费过高怎么办

      十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议,结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示,现在的养老保险缴费水平确实偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。(12月29日《京华时报》)

      “五险一金”非常重要,项项关系到保险人的切身利益,这六项除开工伤保险,个人都得按照一定的比例缴交,虽说个人出小头,但这多项并成的小头不算小,合计起来也是个大数。而单位更不可省略,这六项一项也少不了,同时还得出大头。

      “五险一金”过高这对单位和个人都是个沉重的负担,单位的利润为此就要减少,如果是单位效益好还好办,如果是单位效益不行,连厂都开不下去,拿什么去缴,员工的保险自然就要中断难以维系。而个人一旦扣除这险那金,实际收入相应也要减少,“五险一金”虽说是一种福利,但此种福利成本过高,含金量随之打折。

      社会保险是为解决后顾之忧进行垫底,交养老费是为了养老,交医保费是为了治病,缴纳者花钱买平安,即使是保险费用再高也得缴。这些年,保险费用不仅没有降,而且年年加码,以至“五险一金”已占到工资总额的40%至50%,之后还会不会加?谁也不敢肯定,值得一提的是,其中之一的养老费用总是说有缺口,一些专家学者提出要延长退休,由此很难说就止打住。

      诚然,单位和个人缴交社会保险是按一定的比例核定而出,不是随便乱定价,但是缴交的原则应该是与人们的实际收入相符,如果是提高一点收入,就增加收费比例,提高也将被抵销。从目前的状况看,一方面交纳“五险一金”费用过高,而另一方面社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度,如果是不弥补社保基金的缺口,发放养老费就会出问题,而要堵住这一缺口,又得增收社会险费用,这确实是一大矛盾。笔者认为要解决这一矛盾,不能光想着从个人的收入中来添补,最好的办法就是财政出钱,财政可以从其它方面进行筹集,如企业上交红利,压缩三公支出等等,将有限的钱更多的向民生倾斜,以稳定或者减少单位和个人缴交“五险一金”的比例。

      有人提出用延长退休年限来弥补养老金缺口,这个主意倒是不错,但是延长养老金,意味着个人工作和劳动的时间要增加,为社会做的贡献也加大,按照责权对等,退休金也应增加,那么会不会又产生新的缺口?光靠延长退休年龄不是治本的办法,最好的办法就是:一是利用现有的库存养老金进行稳定投资“以钱生钱”;二是通过其它渠道加大对社会保险的投入,如此才能做到在岗不为缴费所累,退休也无后忧。

      二、养老保险基本作用

      养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用:

      有利保证劳动力再生产

      通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。

      有利于社会的安全稳定

      养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。

      有利于促进经济的发展

      各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动,提高效率。

      此外,由于养老保险涉及面广,参与人数众多,其运作中能够筹集到大量的养老保险金,能为资本市场提供巨大的资金来源,尤其是实行基金制的养老保险模式,个人账户中的资金积累以数十年计算,使得养老保险基金规模更大,为市场提供更多的资金,通过对规模资金的运营和利用,有利于国家对国民经济的宏观调控。

      在中国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此,中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

      、养老保险主要特点

      一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

      二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

      三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

      通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

      养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

      以上就是为大家带来养老保险缴费过高怎么办的全部内容。养老保险的缴费在现代社会是有着明确标准的,所以要多多注意的。

     
  •   重庆作为我国西南方经济中心,经济发达不说还有充足的人文情怀。这其中的人文情怀就体现在当地的保险之中。下面就带大家一起来了解一下重庆养老保险缴费比例的相关内容吧。 

      一、重庆养老保险缴费比例:

      1、单位缴纳比例19%,个人缴纳比例8%。

      2、缴费基数上限16847元、下限为3370元;

      3、最低缴费金额:单位589.85元,个人248.80元;

      4、最高缴费金额:单位2949.37元,个人1241.84元;

      二、重庆医疗保险缴费标准:

      1、单位缴纳比例7.5%,个人缴纳比例2%。

      2、缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元;

      3、最低缴费金额:单位 232.84元,个人62.10元;

      4、最高缴费金额:单位1164.23元 ,个人310.46元;

      三、重庆失业保险缴费比例与金额:

      1、缴费基数上限16847元、下限为3370元;

      2、最低缴费金额:单位15.53元,个人15.53元;

      3、最高缴费金额:单位77.62元 ,个人77.62元;

      4、单位缴纳比例0.5%,个人缴纳比例0.5%;

      四、重庆生育保险缴费标准:

      1、缴费基数上限为16847元、下限为3370元;

      2、最低缴费金额:单位15.53元,个人免缴;

      3、最高缴费金额:单位77.62元,个人0.00元;

      4、单位缴纳比例0.5%,个人不用缴纳。

      五、重庆工伤保险缴费规定:

      1、单位缴纳比例:根据行业,一类行业基准费率为0.5%,二类行业基准费率为0.8-1.5%,三类行业基准费率为4.5-4.8%,个人不用缴费。

      2、最低缴费金额:单位15.53元,个人 0.00元;

      3、最高缴费金额:单位 77.62元 ,个人0.00元。

      以上就是为大家带来的重庆养老保险缴费比例。养老保险不仅是解决了我国传统的养儿防老的问题,更是大大促进我国的经济发展,资本的流动。

     
  •   近几年,国家越来越重视农村居民的养老保障,鼓励、支持农村居民在没有参加城镇社保情况下回到户籍地参加新农合保险,下面为您介绍的是上海新农村社会养老保险缴费标准以及参保流程等内容,希望对您有所帮助。

      一、上海新农村社会养老保险缴费标准

      参加新农村社会养老保险的农村居民应当按照相关规定来缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元等12个档次,地方也可以根据实际情况进行调整,增设另外的缴费档次。

      参加保险的居民可以根据上述档次自行自由选择,多缴则多得。国家也会依据农村居民的人均收入增长的情况进行适当调整缴费的档次。

      二、上海新农村养老保险参保流程

      1、参保办理以村(社区、居委)为单位,参保单位办理登记手续,首次参保时应填写《参加养老保障(险)单位登记表》;

      2、符合参保条件的人员随带户口簿、身份证原件及复印件、一寸免冠照片一张,到村(含居委、社区,下同)劳动保障管理服务站提出参保申请,由村负责初审参保资格并填写《农民基本养老保险参保人员公示单》公示一周,无异议的人员填写《农民基本养老保险参保人员基本情况登记表》(以下简称“《登记表》”)

      3、参保人员若为现已军人或退伍军人,提供人武部出具的从军证明,填写《农民基本养老保险服役士兵政府补助申请表》,报镇(街道)劳动保障管理服务所。

      三、上海新农村养老保险的缴费年限

      1、年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金。

      2、新农保制度实施时,已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。

      四、上海农村养老保险补缴条件

      1、在参保的时候,男性未满60周岁、女性未满55周岁的可以在补缴6月30日前工作期间的缴费年限后,继续缴费至年满60周岁或55周岁,等到年满时实际缴费年限累计不足15年的,可延长缴费至满15年,延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁。而在延长至后实际缴费年限累计仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,按规定办理领取基本养老金手续。

      2、在参保的时候,男年满60周岁、女年满55周岁的人员可以在补缴6月30日前工作期间的缴费年限后,补缴缴费年限累计不足15年的,可延长缴费至满15年,延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁,而再延长之后实际缴费年限累计仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,按规定办理领取基本养老金手续。

      以上就是为您介绍的关于上海新农村社会养老保险缴费标准以及新农村社会养老保险的其他参保规定,由上述内容可知,养老保险是多缴多得的,如果经济许可的情况下,可以选择高档次的缴费金额进行缴纳,这样以后可领取的养老金则多一些。

     
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