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离职证明怎么开

离职证明怎么开

发布时间 :2020-07-28 09:49浏览量 : 207
根据我国劳动法规定,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。下面为你整理了离职证明怎么开的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   我们在生活中进行工作的时候,为了维护自己和用人单位的合法权益,往往都会选择签订一个劳动合同。既然有合同的签订,那么就有合同的解除。那,解除劳动合同证明和离职证明都是怎么样写的呢?下面就为大家带来解除劳动合同证明和离职证明范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、解除劳动合同证明和离职证明范本

      1、解除劳动合同证明

      兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码

      劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月
    日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月
    日终止(解除)与该职工的劳动合同。

      特此证明。

      用人单位盖章

      年 月 日

      注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

      2、离职证明

      兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因
    原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

      特此证明

      公司单位(盖章)

      年 月 日

      二、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?

      1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

      2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

      3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

      4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

      三、离职证明的用途

      1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

      2、证明按照正常手续办理离职。

      3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。

      4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

      以上就是为大家带来解除劳动合同证明和离职证明范本的相关内容。解除劳动合同证明和离职证明所表达出来的含义是不一样的,但是两者之间关于补偿的区别还是很大的。

     
  •   在我们现实生活中,失业保险,顾名思义是为了帮助失业劳动者维持基本生活水平的一种保险制度。失业劳动者要想领取失业保险金,是需要具备一定条件的。当然,大家最关心的还是失业保险能领多少钱。下面就为大家带来的失业保险离职证明范本相关内容,一起来看看吧。

      一、失业保险离职证明范本

      宁xx同志:

      你与本公司签订的固定期限劳动合同,合同期从 年 月 日至年 月日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因,不能按照公司规定上班时间上班和出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。解除劳动合同日期: 单位盖章:

      二、失业保险能领多少钱?

      其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:

      (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

      (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

      (3)已按规定办理失业和求职登记的。

      只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

      三、失业保险金申领发放办法

      有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

      (一)重新就业的;

      (二)应征服兵役的;

      (三)移居境外的;

      (四)享受基本养老保险待遇的;

      (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

      (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

      以上就是为大家带来失业保险离职证明范本的全部内容。只有我们仔细了解了失业保险离职证明范本是怎样的,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。

     
  •   作为一个上班族,有时候在一家公司待不下去,需要另谋高就辞职,需要开具离职证明,那么开具离职证明的注意事项有哪些?没有离职证明怎么办?离职证明怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份医院离职证明范本,希望对大家有所帮助。

      一、开具离职证明的注意事项

      离职证明一般需要两份。

      离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。

      1、开离职证明要注意必须的格式。

      2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

      二、没有离职证明怎么办

      《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

      所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当给你补办。

      单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

      三、医院离职证明范本

      离职证明

      _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与医院解除劳动关系。以资证明!

      医院名称(加盖公章)

      _______年__月__日

      以上就是为大家介绍的关于"医院离职证明范本"的相关法律知识,通过上文,相信大家对于开具离职证明的注意事项以及证明写离职证明等都有了一定的了解。

     
  •   依照法律规定,员工辞职离开公司,公司是要出具离职证明的,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料。那个人离职证明范本及手续是怎样的?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、个人离职证明范本及手续

      (一)个人离职证明范本

      离职证明

      XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

      XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

      X年X月X日

      特别注明:

      1、上述的离职证明有时候为了更加严谨,也可以在XXX 同志后加上"身份证"的身份标示,一般是不需要的。

      2、一般来讲,如果你已离职超过6个月,是不需要提交离职证明的,或者你直接说丢失了就可以了,大公司一样如此,没有问题。

      3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据,主要用来保护新公司权益的。

      (二)个人离职手续

      《劳动合同法》规定:"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。"

      正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。

      公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

      离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。

      另外还需要注意的是关于违约金的问题。

      二、无离职证明能入职吗

      可以入职。

      离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。

      《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

      所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当补办。

      单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

      三、没有离职证明怎么办

      《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

      所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当给你补办。

      单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

      以上就是为您详细介绍的关于“个人离职证明范本及手续”的相关知识,有些公司对离职证明是有要求的,所以辞职员工最好还是要把离职证明拿到手。

     
  •   对于现代的劳动者来说在用人单位正式聘请之前是会签订一份用人合同的,这里面一般都会说明在劳动者想要离职时必须要给出离职证明并且事先通知。下面就为大家带来合同到期离职证明范本相关内容,大家一起来看看吧。

      一、合同到期离职证明范本

      离职证明

      我司员工 , 身份证号码: ,于 月 日入职我公司工作,工作岗位为 ,最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

      本离职证明一式两份,公司与员工各执一份。

      单位名称(盖章)

      月 日

      员工签收:

      签收日期: 月 日

      二、离职证明要素

      离职证明范本,主要包含以下要素:

      1、劳动单位基本信息;

      2、劳动者基本信息;

      3、劳动关系建立日期;

      4、劳动关系解除日期;

      5、劳动关系期间劳动者担任职务

      6、解除劳动关系的原因;

      7、双方签名盖章等。

      三、离职证明格式

      1、证明格式。

      2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。

      3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

      4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

      5、一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

      6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

      7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

      8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。

      以上就是为大家带来合同到期离职证明范本的全部内容。合同对于离职的规定也是为了减少公司因为员工离职带来的损失。

     
  •   每个公司都有自己的试用期,这个期间都是双向选择的一个过程,公司可以根据这个期间来考察员工是否合格,员工也可以看到公司是否是自己想要的公司,如若发现不是自己想要的工作,那么试用期离职证明模板及规定有哪些?离职证明的作用是什么?试用期提前多久辞职?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、试用期离职证明模板及规定

      兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"xx"称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

      因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

      特此证明!

      公司盖章

      日期: ____年__月__日

      劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      二、离职证明的作用

      1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

      2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。

      3、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

      有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象,如被前一家公司开除或辞退的话,则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了,说明你曾在工作中能力被得到认可。

      三、试用期提前多久辞职

      试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。

      当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:

      1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。

      2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。

      以上就是“试用期离职证明模板及规定”的全部内容,员工是可以要求公司在试用期离职开具离职证明的,一般公司也会根据要求来开具离职证明,离职证明对员工还是很有用的,所以大家一定要知道规范噢。

     
  •   离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职后,公司拖着不开离职证明是让大家很苦恼的事情。不过,大家不用担心,接下来告诉大家公司拖着不开离职证明怎么办的解决办法。

      一、公司拖着不开离职证明怎么办?

      在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      若公司拖着不开离职证明,可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      二、离职证明的用途:

      1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;

      2、劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明;

      3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

      4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策

      三、相关法律规定:

      《工资支付暂行规定》

      第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      以上就是为大家整理的有关公司拖着不开离职证明怎么办的相关法律知识。总之,依法办理离职手续后,用人单位必须为出具离职证明,否则,当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

     
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