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《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、辞职老板不让走怎么办你可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。
二、提前通知解除劳动合同的注意事项辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未...
参加工作的人员，入职的时候，都会经历几个月不等的试用期，试用期的待遇跟正式员工是不同的，在这个试用期间如果发生人事变动，也有相关的要求，正式员工要提离职的话，一般要提前一个月，有人想问，试用期离职要提前几天？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、试用期离职要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期过了怎么谈工资跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说...
3月31日，薛小姐打进本报热线投诉，她于3月16日向重庆克立兹英语培训学校提出辞职时，该校欠她的1930元工资和300元的押金至今未付。
薛小姐称，去年10月15日，她与校方签订了为期一年的合同，担任该校的英语口语老师。
她提出辞职时，所教口语班的课程还未上完，她表示愿意教完所有课程后再离职。薛小姐说，但没想到，校方以她辞职为由，不仅更换了老师，还拒付所欠的工资和押金共2230元。她曾多次找到校长，希望能讨回所欠工资，均遭到拒绝。
为此，记者31日当天联系上了该校的苗校长，她没有否认拖欠薛小姐工资一事，但表示只欠了1930元，所谓的300元押金，是购买工作服的钱，与工资无关。她说，由于该员工离职时的言行给学校造成了一定的负面影响，所以才未支付薛小姐所欠的工资。同时，苗校长表态，只要等薛小姐未教完的两个英语班的学员顺利结业后，就可以随时去取所欠的1930元工资。
记者从沙区...
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。要是劳动者认为自己不适合继续在这个岗位工作的，可以申请辞职，那么在试用期内辞职需要提前几天申请？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、试用期内辞职要提前几天依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，试用期内需提前3天提出辞职。具体为：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
二、试用期没...版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
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