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劳务外包

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-18 16:15:04 0人浏览

导读：

劳务外包的，如果工作时间不长，比如几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。如果签订的是劳动合同，按期缴纳社保，并工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。那么劳务外包?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.劳务外包就是劳务派遣吗
2.劳务外包是临时工吗
3.劳务派遣与劳务外包有什么不同点

4.劳务分包可以再分包吗
5.建筑资质可以做劳务吗
6.个人劳务外包协议范本

7.人事外包与劳务派遣有的区别是什么
8.分包商能否再劳务分包
9.劳务派遣工是临时工吗

1、
劳务外包就是劳务派遣吗

　　劳务外包和劳务派遣大家一定都听说过，在工作中也是比较常见的用工形式，都是把员工派到其他地方工作的行为，但是这两者时间还是有区别的，下面就让法律快车小编为大家带来劳务外包就是劳务派遣吗的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳务外包就是劳务派遣吗
　　在社会生活中，其实这两个概念的表现可以是一样的。都可以体现在，本公司的员工到其他地方为其他企业工作。实际上，员工们都是在做其他公司的工作，而不是本公司的工作。当然，两者还是有一定的区别的。例如在工作地点上的不同，工作范围的不同，还有在工作时真正意义上的领导是谁。
　　二、劳务外包的好处有哪些
　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企...

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2、
劳务外包是临时工吗

在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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3、
劳务派遣与劳务外包有什么不同点

劳务派遣与劳务外包有下列区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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4、
劳务分包可以再分包吗

工程进行劳务分包后，不可以再次分包，劳务再分包是违法的。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。法律依据：《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

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5、
建筑资质可以做劳务吗

　　所谓的劳务分包，指的是一种施工方承包单位，又或者是专业分包单位把自己已经承揽的工程中的劳务作业进行发包处理，给其他具有相关的资质的企业完成的行为，那么，建筑资质可以做劳务吗？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
　　一、建筑资质可以做劳务吗
　　可以进行劳务分包。
　　合同纠纷中，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可以对其诉讼处理。
　　合同法的第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
　　二、劳务分包的概念
　　劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
　　三、劳务分包与转包的区别
　　（1）对象不同。转包的对...

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6、
个人劳务外包协议范本

　　对于一些劳动力需求较高的职业，一般都是会选择签订劳务合同而不是劳动合同，也是会找外包公司进行的，那么个人劳务外包协议范本？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
　　一、个人劳务外包协议范本
　　1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业
　　建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、水暖电安装作业、油漆作业、砌筑作业、抹灰作业、钢筋作业、石制作业、焊接作业、脚手架搭设、模板作业、钣金及架线工程作业、混凝土作业、13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同
　　2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件
　　由于工程总承包、专业分包、资质证书复印件、劳务分包、承包单位中，从而造成该证件复印件（包括盖章后的）的管理混乱，导致该部分证件资料存在混乱、...

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7、
人事外包与劳务派遣有的区别是什么

在我国外包企业与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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8、
分包商能否再劳务分包

　　劳务分包，对于劳务的整个过程来说都是很重要的，我们在进行劳务分包的过程中，符合劳务分包要求的都可以进行劳务分包，那么对于分包这种情况来说，应该怎么样去进行分包呢？接下来由法律快车小编为大家带来分包商能否再劳务分包的详细知识，希望帮助到大家。
　　一、分包商能否再劳务分包
　　分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。?
　　二、施工总承包与劳务分包之间的区别是什么
　　施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是母单位,主要分包单位是子单位,一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。
　　《建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承...

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劳务派遣工是临时工吗

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。所以，劳务派遣工不是临时工。法律依据：《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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