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美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来坐坐”。著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔 里克博士说:“新草看上去可能更绿一些,但事实往往并非如此。在第一次使用他们时,你也许没有发现他们真正的价值所在,并作出相应的承诺,但在第二次,你就可以发现金矿。”
“回炉烧饼照香”
吐故纳新是自然规律,有时又是残酷的现实。无论你辞退的人有多少,他们如何不满意,公司都会继续向前发展。但有一点必须注意,你今天辞退的人不会凭空消失,他可能就是你未来的客户、竞争对手,也没准哪一天又会回到你的公司任职。
每个行业的公司都自夸他们拥有这样的传统:从来不考虑雇佣那些曾经离开过公司的人,而无论他们表现有多么出色。但考虑到吸引优秀的新雇员问题,公司就不能那么决然地把大门在离去的雇员背后“砰”地关上...
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法向劳动者缴纳社会保险费的;
另外,《劳动合同法》第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无论是员工离职或者是企业解雇员工,绝大多数都不约而同选择面对面的告别方式。
“现在关键问题是,我该怎么以什么方式辞职。不辞而别,让老板为工作交接不上,付出小小代价,这样心里会觉得痛快,但同样我会给人留下话柄;按正常手续办理交接手续辞职,这样我可以心安理得的走,公司也没什么损失,但便宜了贪心的老板。”近来,王万明为如何辞职的事而犹豫不决。
王万明在一家电器代理销售公司作业务员,之前一年他刚从江西一家大学毕业便来到北京这家公司,公司老板考虑到他刚出校门不久,没有经验,开出的薪水也不高,但老板承诺以一年为期限,一年内如果王万明完成公司安排销售业绩,便为他加一倍的薪水。就为老板这一句话,此后的王万明努力向目标迈进,终于在今年十月份提前出色地完成了年度销售任务。
正当王万明兴冲冲找到老板谈加薪的事时,老板却拒不兑现,并称根本没有承诺这回事。于是便出现了文章开头...
很多人会把离岗与离职混作一谈,但实际上两者的待遇和性质是天差地别的,那么离岗与离职有区別是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来离岗与离职有区別吗的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、什么是离岗?
【离岗】是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。
二、什么是离职?
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职...
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