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今天谈谈关于立案的问题，主要是因为最近有很多的咨询者都是直接询问如何立案？一问证据比如劳动合同是否有？工资多少有证明么？工作年限证据有没有？准备怎么样？得到的答复大都是说手里没有，由公司举证？仲裁可以去公司调查？等等这里暂时不说“公司举证是否可行？或者仲裁的是否会去调查？”的问题，这里主要讨论一下关于劳动仲裁立案的问题，我想这里对劳动仲裁立案问题缺乏足够的认识，才导致上述情况的发生，认为立案了，就可以处理了。首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。仲裁诉讼是个系统工程,分实体和程序,实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等,程序比如是立案,管辖，举证期限问题等.决定案子成败的主要是实体部分,程序只是一个平台.要做好实体后才好走程序....
晨报讯(首席记者崔红)本市“职工告企业”式的劳动仲裁案件正呈井喷式激增。北京市总工会法律部部长张恒顺昨天告诉记者，目前至少有8万到9万名职工正在跟单位“打官司”。
张恒顺说，劳动仲裁案件前年有2.6万件，去年是4.9万件，今年已达到7万余件，有望突破8万件，将近比去年增长近一倍。
新《劳动合同法》的实施，以及《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动争议免费仲裁”，是今年劳资争议案件井喷的重要原因。来自朝阳区人社局的消息说，劳动仲裁员每天平均要审4个劳动争议案件，应接不暇。
针对这一现象，北京市总工会昨天启动“北京市律师志愿者服务职工行动”，市总工会与14家律师事务所签订协议，由市总工会出资购买服务，由14家律师事务所为朝阳、海淀等13个区县提供对口服务——在全市213个...
谈谈关于立案(lian)的问题，主要是因为最近有很多的咨询者都是直接询问如何立案?一问证据比如劳动合同是否有?工资多少有证明么?工作年限证据有没有?准备怎么样?得到的答复大都是说手里没有，由公司举证?仲裁可以去公司调查?等等这里暂时不说"公司举证是否可行?或者仲裁的是否会去调查?"的问题，这里主要讨论一下关于劳动仲裁立案的问题，我想这里对劳动仲裁立案问题缺乏足够的认识，才导致上述情况的发生，认为立案了，就可以处理了。首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。仲裁诉讼是个系统工程,分实体和程序,实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等,程序比如是立案,管辖，举证期限问题等.决定案子成败的主要是实体部分,程序只是一个平台.要做好实体后才好走程...
在我国用人单位与劳动者发生矛盾的时候，我们可以通过劳动仲裁来维护自己的权力，当劳动仲裁的裁决生效后，我们如果不履行相关的内容的话，我们可以向人民法院申请强制执行，接下来法律快车，小编为大家整理关于劳动仲裁可以申请法院强制执行吗问题的解答，我们带着问题一起往下看。
一、劳动仲裁可以申请法院强制执行吗劳动仲裁的裁决生效后，当事人逾期不履行裁决书内容的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请时提交申请书和裁决书等材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动争议仲裁证据包括哪些
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动...
劳动者与企业直接发生了纠纷或是矛盾的话，可以申请劳动仲裁来进行解决，但是要让劳动仲裁立案的话，必须要还需要符合相关的条件，如果没有达到立案条件是不能够立案。那么劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被申请人;
3、有具体的申请请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
申请人申请立案时需要提交的材料
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：
(一) 申请人是劳动者的：
1、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)
2、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后...
劳动者的权益受损的时候，为了维护权利可以去申请劳动仲裁，但是也有些情形，劳动仲裁不予受理，那么劳动仲裁不予受理的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，具有以下条件不予受理：
一、申请人不具有主体资格；
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
以上就是关于劳动仲裁不予受理的条件。
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