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大家知道平时有正式工和临时工,正式工被辞退是有赔偿的,那么肯定有人有疑问对于临时工辞退有没有赔偿呢?又是怎样赔偿呢?下面就让法律快车小编为大家带来临时工辞退赔偿有吗的相关内容,一起来看看吧。
一、用人单位解除劳动合同的情形1、协商解除劳动合同:劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同,对解除劳动合同进行协商合意,签订解除劳动合同协议,同意解除双方的劳动合同。
2、过错解除动合同:劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者违反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等)为用人单位带来巨大的损失,用人单位可依法辞退劳动者且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
3、非过错解解除动合同:不是劳动者个人的过错也不是用人单位无故辞退劳动者的情形,即用人单位认为劳动者不能适应工作需要的或者劳动者非公负伤不能劳动的情形等。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者...
大多数人从大学毕业之后,就会选择直接进入社会参加工作了,因此就会选择公司,从而开始自己的工作生涯,就会跟公司签订相关的劳动合同,而如果被辞退了,公司是否会给员工补偿呢,今天就跟法律快车小编一起来看看合同工被辞退有补偿吗及相关问题的解答吧!
一、合同工被辞退有补偿吗用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答公司辞退员工怎么办这个法律问题。
首先要保留公司辞退的证据,尤其是要要求公司出具书面的辞退通知,
然后申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队投诉处理。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。
劳动者和劳动单位是通过劳动合同维持着劳动关系,公司不能随意解除劳动合同,那公司辞退员工怎么赔偿呢?法律快车小编为你解答疑惑。
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,大家自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本...
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