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在现实生活，很多劳动者工资发放是以年薪的形式，那么很多人都有一个疑问，年薪有加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答。
虽然劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是“年薪有加班费吗”全部内容，以上我们可以了解到不管是多久结算一次工资都是在加班的时候可以索要加班费...
计件工资是根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。计价工资体现了按劳分配的基本原则，因而受到不少企业的青睐。那么计件工资制有没有加班费？下面由法律快车小编为大家介绍计件工资制有没有加班费。
需支付加班工资的情形。《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形：
(1)劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资;
(2)劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，...
1、“连续工龄”标准是什么？
问（网民）：劳动合同法第十四条提出订立无固定期限劳动合同的情形中，出现“连续工作满十年”的表述，这个连续的标准是什么？是指时间不能间断，还是可以间隔一段时间？
答（人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平）：这个问题主要不在于间隔时间的长短，而是看用人单位与劳动者是否维持了劳动关系。如果劳动关系存在，就是连续；如果不存在，就不是连续。
2、带薪休假应如何落实？
问（网民）：目前，企业落实带薪年休假的状况并不理想，对执行不好的企业有什么强制措施，以保证企业职工休假权利的落实？
答（人力资源和社会保障部法规司副司长芮立新）：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除...
“明明是加班，单位发的是值班通知，员工干一天也得不到加班费。”专业劳动法工作者指出，加班多指员工在工作岗位上从事原工作，下班后、双休日、节假日在单位暂时负责防盗、物件看管、外界联络等非生产性工作往往属于值班。如单位狡辩加班为值班，并拒付加班费，员工可拨打电话投诉。
有一公司今年春节后，要4名员工双休日抽一天到单位值班，员工后来才明白，老板将加班说成值班，用意在于克扣加班费。在“值班”的半年中，他们每次值班仅得到10元餐费。如此算来，老板克扣了每名员工近1700元加班费。
把加班贴上值班标签绝非偶发事件。劳动争议网相关人士近3月接到10多起此类咨询、投诉、被投诉的单位多属私营、民营企业，也包括国有中型以上规模企业。一些中型以上国有企业将加班当成值班，源于计划经济时期的义务加班。长期将加班看成义务，并呼其为值班，导致部分员工反感。
平日工作后加班，应支...
加班费，是劳动者在要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么加班费支付的法律依据是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数...
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