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工伤赔偿住院饭费

法律快车官方整理 更新时间: 2022-03-23 15:24:44 0人浏览

导读:

在各行各业中,在受了工伤之后赔偿肯定是少不了的,那么工伤期间住院的时候一般赔偿多少天?多少钱?赔偿标准是怎样的?法律快车小编通过你的问题带来了以下的工伤赔偿住院饭费法律知识,希望对你有帮助。
工伤赔偿住院饭费
  •   在各行各业中,在受了工伤之后赔偿肯定是少不了的,那么工伤期间住院的时候一般赔偿多少天?多少钱?赔偿标准是怎样的?法律快车小编通过你的问题带来了以下的工伤住院一天赔偿多少钱法律知识,希望对你有帮助。

      一、工伤住院一天赔偿多少钱

      住院一天,需要赔偿的费用包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果造成了伤残还要赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果造成了死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      二、包括的费用具体内容

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗...

  • 随着改革开放的深度越来越深,工作条件也是越来越多,工作环境也是越来越好。但是小编也相信很多人都会问2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的?下面为您介绍。一、2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。2、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;3、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;4、部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%注意事项:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。二、最新工伤护理费赔偿标准是怎么规定的1、工伤护理费分为两种情况:(1)工伤治疗期间;
  •   核心内容:本文由法律快车劳动小编为你整理介绍工伤赔偿中的护理费常识,包括概念、分类、计算标准公式和相关法规。

      【阅读导航】

      一、护理费的概念

      二、护理费的分类

      三、护理费的计算标准

      五、护理费计算公式

      六、相关法规

      【正文】

      一、护理费的概念

      护理费是指受害人因遭受人身损害,生活无法自理需要他人护理而支出的费用。

      二、护理费的分类

      1、依据护理期间的不同,可以把护理费分为三类:

      1.1是受害人在治疗期间,需要他人帮助而付出的护理费;

      1.2是受害人在伤情治愈后的康复期间,需要他人帮助而付出的护理费;

      1.3是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力 ,需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。

      注:在受害人住院治疗期间,医院统一安排的护士护理的费用,因为已纳入医疗费的范围,因而不应列入护理费。

      2、按照护理人员的不同,也可将护理费分为三类:

      1.1是聘请专门从...

  • 在工伤事故发生后,劳动者往往会进行工伤伤残等级评定,等级的评定对劳动者以及赔付方的利益都有巨大的影响,但实际上,人们对工伤伤残等级的分类和赔偿标准并不了解,从而导致双方矛盾不断增加,问题难以解决。1、什么是工伤伤残等级?工伤伤残等级是指人在工伤中伤残的程度,通过伤残的严重程度来判断,一般来说伤残的等级分为一到十级,一级伤残为程度最重。伤残等级评定书出来后,当事人如果对评定有异议的,可以在收到评定书之后,十五天内,依法向相应的劳动部门申请重新评定。2、2018年工伤伤残等级的具体分类一级伤残:生活完全不能自理,如果没有别人的外力帮助生活无法持续,卧床且意识完全消失,社交能力不复存在;二级伤残:需要随时有人帮助且活动能力受到限制,只能在床上或椅上活动,无法工作并且极难进行社会交往;三级伤残:需要别人照顾,不能完全自己生活,活动范围较小,有职业类型的限制,社会交往存在困难;四级伤残:日常偶尔需要...
  •   伤残分为因工伤残和非因工伤残。这其中因工伤残可以申请工伤赔付,非因工伤残也可以有侵害人或者相关义务人赔付。伤残获得赔付的前提是要有具有法律效力的伤残鉴定数据,那工伤伤残鉴定9级能赔多少钱?由法律快车小编来回答。

      一、伤残等级

      伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

      二、伤残赔付项目

      1、医疗费

      因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

      法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条

      2、残疾赔偿金

      受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农...

  • 工伤鉴定不是伤残鉴定,工伤鉴定发生在伤残鉴定之后。工伤鉴定是指职工在工作中受到的伤害,需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定的一种活动。而伤残鉴定是指对人身伤害的一种程度的鉴定。法律依据: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内...
  • 工伤赔偿的项目中包括工伤工资,在停工留薪期内由用人单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  •   当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗?下面法律快车小编为大家带来工伤赔偿工资是基本工资吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤赔偿工资是基本工资吗

      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。

    二、工伤保险赔偿的项目

      (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证...

  •   员工在工作的过程中,如果有工伤情况出现,用人单位是需要给员工进行工伤认定的,因为后续会涉及到工伤赔偿的问题,所以工伤认定是很重要的一步。那么工伤用人单位用赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、工伤用人单位用赔偿吗

      1、工伤事故发生后,首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在,除非所在的劳动单位承认,那就无从谈起。具体来讲,如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。

      2、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内,用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定,可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。

      3、进行劳动能力鉴定。准备好材料,向劳动能力...

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