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空白劳动合同赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-23 15:10:44 0人浏览

导读：

辞职后空白劳动合同可以补偿。空白劳动合同视为没有签订劳动合同的情形，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动者辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就是法律快车小编为您整理的空白劳动合同赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.空白劳动合同可以给员工吗
2.辞职后空白劳动合同可以补偿吗
3.劳动合同的赔偿规定

4.无固定期限劳动合同赔偿
5.集体劳动合同可不可以代表劳动合同
6.无固定期限劳动合同有赔偿吗

7.无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿
8.劳动合同约定员工违约赔偿
9.劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

1、
空白劳动合同可以给员工吗

用人单位不可以将空白的劳动合同给员工。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与员工的基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2、
辞职后空白劳动合同可以补偿吗

签订空白劳动合同，辞职后可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，应当认定为无效，劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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3、
劳动合同的赔偿规定

　　劳动合同是保障用人单位、劳动者的一种书面凭证，劳动者和用人单位可以在合同中约定双方的权利义务、违约赔偿、福利待遇等事项，但不得违反法律强制性规定。更多关于劳动合同的赔偿规定的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、劳动合同的赔偿规定
　　《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。
　　二、劳动合同期限设置的必要性
　　劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须...

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4、
无固定期限劳动合同赔偿

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，那无固定期限劳动合同赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
　　若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
　　2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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5、
集体劳动合同可不可以代表劳动合同

集体劳动合同是不能代替劳动合同的。集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。不能用来代替个人的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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6、
无固定期限劳动合同有赔偿吗

如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则只需要支付经济补偿；属于其他情形的，不需要赔偿或者补偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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7、
无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿

　　为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的，那什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑。
　　一、什么是无固定期限劳动合同
　　无固定期限劳动合同，也就是常说的长期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　二、订立无固定期限劳动合同的情形
　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期...

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8、
劳动合同约定员工违约赔偿

　　合同中可以就一方违约的行为制定惩罚性条款，可以以违约金、解除合同的条件在合同中进行约定。如果要就劳动合同约定违约赔偿金的，那么劳动合同约定员工违约赔偿是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
　　一、劳动合同约定员工违约赔偿
　　根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
　　1、在培训服务期约定中可以约定违约金
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　2、在竞业限制约定中可以约定违约金
　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...

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9、
劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

[案由] 申诉人：熊某、黎某、张某，某速递有限公司员工委托代理人：谭某，某律师事务所律师，全权代理被诉人：某速递有限公司法定代表人：王某，系速递有限公司经理委代理人：彭某、某律师事务所律师，一般代理 1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资；责令被诉人为三申诉人补交养老保险和住房公积金；责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50％额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元；责令被诉入承担本案全部仲裁费用。 [调查核实情况] 1994年2月11日，由王某、宏某等股东发起成立的某速递有限公司作为当地第一家私营经营邮电业务的有限责...

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