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工伤赔偿达成和解

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-24 09:03:43 0人浏览

导读：

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。以下就是法律快车小编为您整理的工伤赔偿达成和解的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.Tarrant Apparel与American Rag达成和解
2.KV Pharmaceutical与Purdue Pharma达成和解
3.GARMIN TomTom达成和解

4.工伤私了赔偿协议范本
5.工伤赔偿协议书的范本
6.工伤赔偿纠纷怎么处理

7.工伤赔偿能否代替民事赔偿
8.民事赔偿和工伤赔偿能否双赔
9.工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁

1、
Tarrant Apparel与American Rag达成和解

　　北京时间周二晚23点50分消息，服装制造商Tarrant Apparel Group（TAGS）表示，已与American Rag Cie LLC就一项诉讼达成了和解协议，这项诉讼关系到在梅西百货公司出售American Rag服装的一项许可。　　Tarrant的子公司Private Brands向梅西百货的采购部门出售American Rag Cie品牌的服装。除日本之外，Private Brands在世界各地拥有使用American Rag Cie商标的独家许可。　　根据和解协议的条款，两公司将把这项许可协议的有效期延长至2018年9月30日，将协议覆盖的地区修改为包括美国、加拿大、墨西哥和百慕大，下调每年保证可获得的权利金的最低下限，并调整权利金率。

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2、
KV Pharmaceutical与Purdue Pharma达成和解

　　KV Pharmaceutical宣布与Purdue Pharma LP达成和解，有关两家公司的侵犯专利权诉讼。根据和解协议， KV Pharma承认，Purdue Pharma的OxyContin专利权具有效力丶强制力并遭侵犯。因此，Purdue将对KV Pharma授与特定有限非独家权利，特定期间将在美国销售OxyContin学名版，两家公司同意继续讨论这种产品的制造地点。

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3、
GARMIN TomTom达成和解

　　前不久，国内GPS地图行业掀起了一波关于知识产权的纠纷，实际上国外也在就知识产权展开争夺。很久以来，国际顶级GPS设备生产商GARMIN与TomTom在英国，荷兰，以及美国的威斯康星州、德克萨斯州四地的关于专利的知识产权方面的纠纷一直困扰不断，近日终于传来了和解的结果。很有趣的图片 GARMIN的小蓝三角变成箭头朝下而TomTom的小红双手也戴上了拳击手套　　日前，GARMIN与TomTom分别发表声明，声称双方已经在四地知识产权一案上达成和解，但具体和解的细节并没有透露。据了解，GARMIN曾在威斯康星州针对TomTom的5项核心技术专利提起知识产权诉讼，在未果后，又在德克萨斯州也进行了另外的关于知识产权的诉讼。而TomTom也在英国和荷兰以类似理由起诉GARMIN。　　这起复杂的关于知识产权的纠纷终于有了结果，不过这并不表示GARMIN与TomTom就能和平共处了。记得么...

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4、
工伤私了赔偿协议范本

　　发生工伤之后，很多情形下老板与员工会协商进行私了。这个时候，受伤的员工一定要走法律途径去保护自己最基本的权利。那么，工伤私了赔偿协议范本是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
　　一、工伤私了赔偿协议范本
　　甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：
　　乙方：公司住所地：法人代表：
　　鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：
　　（一）赔偿金额：
　　1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥元，乙方还已...

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5、
工伤赔偿协议书的范本

工作中工伤事故总是很难去避免，而在工伤事故发生后最重要的是工伤事故赔偿问题，也是大家最关注的问题。工伤事故赔偿协议书是就工伤赔偿事宜进行私了的约定，那么，签工伤事故赔偿协议书要注意什么？接下来将为大家详细介绍，欢迎大家阅读。一、签工伤事故赔偿协议书要注意什么甲方（单位）：××××××××××××小区项目部乙方（职工）：×××，身份证号：××××××××××××乙方于××××年×月×日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：１、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计人民币：××××元（大写：××××××），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用。２、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付交通费、护理...

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6、
工伤赔偿纠纷怎么处理

　　在生活中发生工伤，很多人不知道该怎么去处理，不知道以哪种方式才能更好地去维护自身的权益。那么工伤赔偿纠纷怎么处理呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　工伤赔偿纠纷怎么处理：
　　无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。
　　申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
　　1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
　　2、请求工伤保...

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工伤赔偿能否代替民事赔偿

　　根据我国法律规定，工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿。那么工伤赔偿能否代替民事赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。
　　但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。
　　以上就是法律快车小编整理的有关工伤赔...

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民事赔偿和工伤赔偿能否双赔

　　今年5月1日，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》(以下简称《办法》)正式生效，这对该省深化落实国务院《工伤保险条例》和规范省内工伤职工待遇给出了进一步指导意见。
　　然而，对于《办法》中关于在工伤补偿中涉及第三方民事赔偿问题所作的规定，在该省相关人士中却出现了不同的解读。
　　《办法》第20条指出，“由于第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构不得以工伤职工及其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外”。
　　《办法》出台以前，黑龙江省的做法一直是“工伤补差”，即在数额不够的民事赔偿基础上从省工伤保险基金中拨出一定费用以供差额补偿，但如民事赔偿高于《工伤保险条例》规定的某一伤残级别对应的一次性伤残补助数额，该职工便无法在接受民事赔偿的同时，继续享受一次性伤残补助金。
　　《办法》出台以后，黑龙江...

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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁

工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁

劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
　　据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
　　另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

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