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员工喝酒死亡赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-25 14:36:55 0人浏览

导读：

员工喝酒死亡赔偿为：共同饮酒的人有下列四种情形需承担相应的法律责任：1、在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为。2、因喝酒诱发疾病、伤残甚至死亡的情形。3、酒友没有将醉酒者送至医院或安全送回家中。4、酒后驾车、洗澡、剧烈运动未加以劝阻。

1.员工喝酒死亡赔偿标准
2.喝酒死亡赔偿新规定
3.喝酒死亡陪喝的人应该如何赔偿

4.员工突发疾病死亡赔偿
5.员工突发疾病死亡赔偿
6.出差喝酒死亡算工伤吗

7.死亡的赔偿项目和标准
8.喝酒醉死不在工伤认定范围内
9.陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗

1、
员工喝酒死亡赔偿标准

　　现在在公司里面如果在应酬的时候就是免不了出现要喝酒的时候，如果不控制到喝酒的量的时候，也会有喝酒过量出现死亡的时候，这个时候怎么处理就很重要了，所以员工喝酒死亡赔偿标准？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
　　一、员工喝酒死亡赔偿标准
　　一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。
　　《民法典》第一千一百六十五条
　　行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
　　依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
　　二、员工醉驾可以隐瞒单位吗
　　员工醉驾不可以隐瞒单位，随着法律制度的完善，我国对酒驾的处罚力度也越来越大，在刑法修订案九中，明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒...

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2、
喝酒死亡赔偿新规定

一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，但现在新规定共同饮酒的人有下列四种情形需承担相应的法律责任：
1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等言语要挟、刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为。
2、因喝酒诱发疾病、伤残甚至死亡的情形，比如明知对方身体状况不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3、未将醉酒者安全护送的，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；
4、酒后驾车、洗澡、剧烈运动未加以劝阻，导致发生车祸等损害的。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶...

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3、
喝酒死亡陪喝的人应该如何赔偿

喝酒死亡陪喝的人赔偿如下：陪喝的人有劝酒、灌酒等行为的，应当承担赔偿责任。主要赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。除此之外，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡...

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4、
员工突发疾病死亡赔偿

劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可...

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5、
员工突发疾病死亡赔偿

工作期间发病死亡应视同工伤北京一家汽车公司因不服劳动保障部门对公司一职工认定的工伤结论，将劳动保障部门告上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决：驳回汽车公司上诉，维持一审法院维持《工伤认定通知书》的判决。据介绍，李某在北京市某汽车公司从事电焊工作，于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血，经抢救无效次日凌晨死亡。事情发生后，汽车公司既未向劳动保障部门提出工伤报告，也未提出工伤认定申请。2004年5月14日，李某家属向区劳动保障部门提交《工伤认定申请表》，申请对李某之死进行工伤认定，同时提交了医院出具的诊断证明书，该证明书记载患者因脑出血、脑疝于2003年8月24日在医院急诊科死亡。区劳动保障部门于2004年6月受理了李某家属的申请。劳动保障部门在调查中了解到，汽车公司职工李某在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病，经抢救无效16小时内死亡。但汽车公司不同意认定李某为工伤，提交了《...

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6、
出差喝酒死亡算工伤吗

应酬喝酒，醉死算不算工伤？经国务院发布的《工伤保险条例》正式实施。1月4日，广东全省联动开展贯彻新《工伤保险条例》维护职业人群合法权益主题宣传咨询活动。广东省人社厅、广州市人社局在英雄广场举办现场宣传活动，据悉，应酬喝酒、醉死等不算工伤。而此次条例修改，将惠及广州参保职工371万人。社团人员纳入工伤保险在昨日的宣传活动上，广州市人社局副局长郑玉华表示，新《工伤保险条例》是《社会保险法》颁布后第一部修订的配套法规，不仅提高了工伤待遇，同时分散了用人单位的工伤风险。他说，新法扩大了工伤保险制度的保障范围，除原先规定的企业和有雇工的个体工商户以外，还将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织纳入了工伤保险适用范围，让更多人群能得到保障。新法将原由用人单位支付的工伤职工一次性工伤医疗补助金住院伙食费补助、经批准转外地就医的交通伙食食宿费改由...

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7、
死亡的赔偿项目和标准

死亡的赔偿项目和标准：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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8、
喝酒醉死不在工伤认定范围内

　　应酬喝酒，醉死算不算工伤？经国务院发布的《工伤保险条例》正式实施。1月4日，广东全省联动开展“贯彻新《工伤保险条例》维护职业人群合法权益”主题宣传咨询活动。广东省人社厅、广州市人社局在英雄广场举办现场宣传活动，据悉，应酬喝酒、醉死等不算工伤。而此次条例修改，将惠及广州参保职工371万人。
　　社团人员纳入工伤保险
　　在昨日的宣传活动上，广州市人社局副局长郑玉华表示，新《工伤保险条例》是《社会保险法》颁布后第一部修订的配套法规，不仅提高了工伤待遇，同时分散了用人单位的工伤风险。
　　他说，新法扩大了工伤保险制度的保障范围，除原先规定的企业和有雇工的个体工商户以外，还将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织纳入了工伤保险适用范围，让更多人群能得到保障。
　　新法将原由用人单位支付的工伤职工一次性工伤医疗补助金住院...

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陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗

　　2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤，但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡，不能视同工伤。
　　张希儿子不服，将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》，对张希的死亡视同工伤。
　　本案张希能否被视同工伤，直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。”这一规定明确了“视同工伤”的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进...

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