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长期劳动合同赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-06 08:55:35 0人浏览

导读：

根据《劳动合同法》规定，劳动者依规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么长期劳动合同赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

1.长期劳动合同解聘赔偿
2.劳动合同的赔偿规定
3.劳动合同违约赔偿

4.劳动合同赔偿金的计算标准
5.劳动合同违约的赔偿问题
6.无固定期限劳动合同有赔偿吗

7.公司劳动合同变更要赔偿吗
8.无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿
9.劳动合同约定员工违约赔偿

1、
长期劳动合同解聘赔偿

解聘长期劳动合同的员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...

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2、
劳动合同的赔偿规定

　　劳动合同是保障用人单位、劳动者的一种书面凭证，劳动者和用人单位可以在合同中约定双方的权利义务、违约赔偿、福利待遇等事项，但不得违反法律强制性规定。更多关于劳动合同的赔偿规定的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、劳动合同的赔偿规定
　　《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。
　　二、劳动合同期限设置的必要性
　　劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须...

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3、
劳动合同违约赔偿

根据我国劳动法的规定，是没有对违约责任的方式做出明确规定，不过在实践中，承担违约责任的方式一般都是支付违约金。那么劳动合同违约金有效吗？劳动合同法违约金计算是怎样的？劳动合同违约金是否要交税？一、劳动合同违约金有效吗根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，有些用人...

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4、
劳动合同赔偿金的计算标准

　　我们都知道用人单位违反劳动合同法的，就需要向劳动者赔偿，那么，劳动合同赔偿金的计算标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
　　由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢。从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：
　　1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同；
　　...

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5、
劳动合同违约的赔偿问题

核心内容：合同的条款中一般都有对于违约责任的约定，是为了促使合同双方当事人都能及时履行相应的义务，违约责任出了违约金外，还有继续履行、赔偿损失、补偿性措施等承担责任的方式，根据合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此，违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然，除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。1、继续履行继续履行指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。金钱债务，无条件适用继续履行。而对于非金钱债务，有条件适用继续履行。对非金钱债务，原则上可以请求继续履行，但下列情形除外：法律上或者事实上不能履行(履行不能)；债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高；债权人在合理期限内未请求履行(如季节性物品之供应)。2、采取补救措施采取补救措施是...

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6、
无固定期限劳动合同有赔偿吗

如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则只需要支付经济补偿；属于其他情形的，不需要赔偿或者补偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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7、
公司劳动合同变更要赔偿吗

公司与劳动者协商一致变更劳动合同的，不需要赔偿劳动者，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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8、
无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿

　　为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的，那什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑。
　　一、什么是无固定期限劳动合同
　　无固定期限劳动合同，也就是常说的长期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　二、订立无固定期限劳动合同的情形
　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期...

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9、
劳动合同约定员工违约赔偿

　　合同中可以就一方违约的行为制定惩罚性条款，可以以违约金、解除合同的条件在合同中进行约定。如果要就劳动合同约定违约赔偿金的，那么劳动合同约定员工违约赔偿是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
　　一、劳动合同约定员工违约赔偿
　　根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
　　1、在培训服务期约定中可以约定违约金
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　2、在竞业限制约定中可以约定违约金
　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...

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