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职业病噪声聋赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-04-14 17:23:34 0人浏览

导读:

对职业性噪声聋目前还没有有效的治疗方法,故劳动者应早期进行听力保护,加强预防控制措施至为重要。以下由法律快车小编为您介绍职业性噪声聋的维权知识。那么职业病噪声聋赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
职业病噪声聋赔偿
  • 长期在高分贝噪声污染严重的生产环境下工作的劳动者,如果离开噪声后,需要数小时甚至更多的小时才能恢复听力,这就是听觉疲劳。如果听觉疲劳的劳动者再继续接触噪声,内耳感觉器官便会产生退行性病变,出现再难恢复的听觉疲乏。这就是劳动者在从事生产活动时,长期接触高分贝噪声污染而引发的职业病--噪声聋。如果非常严重时,噪声聋有可能导致永久性耳聋,劳动者的听力完全消失,终成残疾。

  •   核心内容:职业性噪声聋可以去哪里办理诊断?员工遭遇职业危害是应该怎么最大限度维护自己的权益?对职业性噪声聋目前还没有有效的治疗方法,故劳动者应早期进行听力保护,加强预防控制措施至为重要。以下由法律快车小编为您介绍职业性噪声聋的维权知识。

      【指南目录】

      一、到哪里诊断职业性噪声聋

      二、诊断职业性噪声聋需要具备哪些要素

      三、职业性噪声聋的诊断及诊断分级

      四、申请职业性噪声聋诊断需要的材料

      五、职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供相关资料怎么办

      六、对用人单位提供的资料存疑怎么办

      七、对职业性噪声聋诊断有异议时怎么办

      八、对诊断为职业性噪声聋患者的处理原则

      【正文】

      一、到哪里诊断职业性噪声聋

      国家规定职业性噪声聋的诊断,必须经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承...

  • 患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇,那么职业病赔偿项目有哪些?如何进行职业病诊断?职业病赔偿项目有哪些?(1)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;(2)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;(3)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;(4)残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;(5)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付;(6)生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;(7)一次性伤残补助金:经鉴定为十级至一级伤残的,按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付;(8)伤残津贴:经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤...
  •   职业病是我们劳动者最关心的一类健康问题,患了职业病肯定是需要做鉴定的,鉴定就需要付费。那么,职业病鉴定费用多少钱?下面法律快车小编为您详细解答。

      职业病鉴定费用几百元到上千元不等,不同的职业病鉴定费用不一样。

      根据《职业病防治法》第32条的有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

      根据《职业病防治法》第34条的有关规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。

      根据《职业病防治法》第46条的有关规定,职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用...

  •   随着现代人的生活压力和生活节奏越来越快,许多稀奇古怪的病,正在人们身上发生,职业病问题也日益严重,得到了广泛的关注。如果自己患了职业病,用人单位也应当为自己承担一定的赔偿。 那么职业病伤残赔偿标准计算是什么呢? 法律快车小编为您解答相关问题。

      一、什么是职业病?

      职业病是因为工作环境等产生的一种非身体上的病态,经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

      二、大概流程问题

      工伤索赔的整个流程:工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序

      三、职业病伤残赔偿标准计算

      1、一级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

      ...

  • 职工被诊断、鉴定为职业病,并被认定为工伤的,职工除了按《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇外,还有以下四点值得注意:

    1?职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在自确认之日起的

    2个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过半年。

    2?从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理;如职业病防治(诊断组)认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间内可享受职业病待遇。

    3?患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部...

  • 1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

    2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

    3、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。

    参见:《中华人民共和国职业病防治法》

    执行日期:2001年10月27日

  • 职业病的工伤,是在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构来鉴定。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件:(一)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;(二)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;(三)具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳,关于职业病赔偿流程怎么走,

      我认为在发现可能患有职业病时,先到职业病预防控制中心进行职业病诊断鉴定,职工在拿到职业病预防控制中心出具的职业病诊断证明书后15日内,到单位人力资源部门提出工伤认定申请,人力资源部门将表格提交到用人单位所在地所在地的人力资源与社会保障部门,劳动部门接到申请后60日内认定工伤,职工在拿到工伤认定通知后,可凭医保卡到指定医疗机构治疗,享受工伤医疗待遇。治疗终结后可向市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定,得到鉴定结论后,可向市医保中心申请赔付。

      以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

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