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我们都知道，如果在工作单位中受到工伤的话，是可以要求企业承担相应的赔偿责任的，但是有时候有些企业在经营过程中，因为各种原因导致企业破产了，这种情况下也需要优先解决职工的工伤赔偿费用，然后再清偿其他的债务债权，那么企业破产工伤职工赔偿标准是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、企业破产工伤职工赔偿标准单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：
对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；
对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；
工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险...
职工在工作的过程中，如果受伤了想要获得工伤保险赔偿的话，是需要进行申请的，还需要进行工伤鉴定，有些工伤员工因为身体原因不能继续工作，可能会选择辞职，那么工伤辞职单位不给赔偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤辞职单位不给赔偿吗工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况选择是否辞职。
解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。
1、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿...
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照相应的规定享受工伤保险待遇呢?在司法实践中引起了非常大的争议。对此问题有两种观点：
第一种观点认为：2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第二种观点认为：对劳动争议进行仲裁是劳动部门的一项行政职能，应当遵循的法律是行政法规，不是民法、刑法，更不能是最高院的司法解释。1996年10月劳动部...
在某些特定情况下，即使劳动者受伤的原因砍死跟工作没有什么关系，但也可以认定为工伤，上下班途中出现的交通事故就属于特殊情况的一种。那么，交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗？法律快车小编将为您解答。
因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
员工在公司兢兢业业的工作，一旦公司破产相应的员工就是会进入一个失业状态，因此为了照顾相应的失业员工就是有着一个明确的补偿金要发放的。下面就让法律快车小编为大家带来企业破产怎么补偿职工的相关内容，一起来看看吧。
一、企业破产怎么补偿职工公司破产，如果出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金用人单位法定义务第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定...
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