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工伤的认定程序是如何规定的

工伤的认定程序是如何规定的

发布时间 :2020-03-23 09:38浏览量 : 194
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。那么,工伤的认定程序是如何规定的?下面为您详细介绍,希望对您有所帮助。
  •   员工在工作期间受到人身损害的时候,在医院进行完救治之后,是可以申请相关的工伤认定,从而进行工伤赔偿的,但是工伤认定也是有着相关的程序要进行的,那么今天就一起来看看工伤的认定程序是怎样的,需要哪些资料以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、工伤的认定程序是怎样的

      1、单位申请

      职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

      2、职工或直系亲属申请

      用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      3、受理

      如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

      4、调查

      对职工或直系亲属提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

      如有需要,劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。

      5、认定

      劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。

      二、工伤认定需要哪些资料

      1、工伤认定申请表;

      2、与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料,例如劳动合同、发放工资的银行流水等。这一点需要大家特别注意,如无法认定用人单位是否存在劳动关系,劳动者需要提起劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

      3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知认定申请人需要补正的全部材料。

      申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

      三、工伤认定的法律依据有哪些

      1、根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;

      (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

      2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,工伤的认定程序是较为复杂的,因此在进行工伤认定的时候,自然是需要准备好相关的证明资料的,好了以上就是工伤的认定程序是怎样的,需要哪些资料的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。发生工伤事故时,由公司或个人进行申请工伤认定,那么申请工伤的手续是什么呢?接下来,将向您介绍关于工伤认定程序有哪些相关内容!欢迎阅读!

      一、工伤认定程序有哪些

      (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      (二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

      (三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

      (四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

      二、工伤认定申请应当提交的材料

      提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

      三、法律依据

      《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的。

      (四)患职业病的。

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

      (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      工伤认定程序-工伤认定的条件

      《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤。

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。

      (二)在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的。

      (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧病复发的。

      相信看到这里大家已经对工伤认定程序有了较为全面的了解了。工伤认定程序一般分申请、审核、受理、调查核实、认定、送达六个程序?。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之,关于工伤认定程序有哪些,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。


     
  •   在现实生活中,发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后,用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。那么申请程序是怎样的?下面为大家带来的工伤事故认定申报程序相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤事故认定申报程序

      工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

      二、如何申请工伤认定程序

      1、申请人:用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人,提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请。

      2、申请时间:所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

      3、接受申请的单位:用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门。

      4、申请人提出工伤认定申请时,须提交的材料:填报工伤认定申请表并附职工的居民身份证;提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明;提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

      (一)用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;

      (二)职工死亡的,提交死亡证明;

      (三)属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形的,提交事故的相关证据材料;

      (四)属于在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形的,提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明;

      (五)属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明情形的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

      (六)属于在上下班途中,受到机动车事故伤害情形的,提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的,提交相关部门的证明;

      (七)属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡情形的,提交医疗机构的抢救证明;

      (八)属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害情形的,提交民政部门或者其他相关部门的证明;

      (九)属于职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发情形的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

      三、工伤申报主体

      工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体:

      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤事故认定申报程序的全部内容。只有我们仔细了解了工伤事故认定申报程序,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   如果不幸发生了工伤,该怎么保障好自己的权益。我们都听说过工伤认定,那工伤认定程序有哪些步骤?工伤认定范围包括哪些?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、工伤认定程序有哪些步骤

      工伤认定的基本程序是:

      1、提出工伤认定申请所需材料;

      2、提交相关材料;

      3、劳动保障行政部门决定是否受理。

      4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科。

      5、当事人举证。

      6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

      7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人,并抄送社会保险经办机构。

      二、工伤认定范围包括哪些

      1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (4)患职业病的;

      (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      2、职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“工伤认定程序有哪些步骤”的相关知识,发生工伤后,只有充分了解关于工伤认定的相关法律知识才能有效的保护自身的合法权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   当今社会,出现意外伤害的案件时常发生,对于劳动者来说,一旦发生了工伤,应该怎么维护自己的合法权益是一个关乎切身的问题。那么申请中止工伤认定程序是什么?哪些情况下应中止工伤认定?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、申请中止工伤认定程序是什么

      申请中止工伤认定程序主要如下:

      1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:

      (1)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理期间的;

      (2)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;

      (3)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

      (4)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

      2、工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后,恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

      二、哪些情况下应中止工伤认定

      劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:

      (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;

      (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;

      (三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

      (四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

      工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后,恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

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  •   工伤的频发一方面在于有些工种的危险性,另一方面就在于公司员工的工作过度导致的。也是由于现在的市场竞争压力实在太大,所以工伤的发生依旧见怪不怪了。下面就为大家带来工伤认定后的仲裁程序是怎样的的相关内容。

      一、工伤认定后的仲裁程序是怎样的

      向人力资源和社会保障局(一般称为劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

      如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

      根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

      如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

      二、工伤认定性质特点

      1、属于具体行政行为;

      2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

      3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;

      4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

      三、工伤认定需要材料

      单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工伤认定后的仲裁程序是怎样的的全部内容。认真积极的工作是一件好事,但是也要注意自己的身体,身体累垮了就能难补回来了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   在职场工作当中,大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤,一方面是身体上的伤害,另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易,而如果工伤复发认定的话会觉得更加麻烦。其实并没有大家想的那么困难,下面为大家详细介绍一下工伤复发认定程序有哪些步骤,以及工伤复发认定,希望对大家有所帮助。

      一、工伤复发认定程序有哪些步骤

      1、提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、表、批准工伤退休的登记表等。

      2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员,填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》,由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况,一式两份。

      3、企业保险科组织医院专家认定,依据历史上受伤的部位,认定旧伤是否治愈、是否复发。

      二、工伤复发认定

      所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

      为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的,不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指伤残等级鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

      1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤复发认定程序有哪些步骤”等相关法律知识。为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的,不再需要进行工伤的工伤复发确认。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
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