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劳动赔偿如何支付

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-02 10:34:12 0人浏览

导读：

如果单位违法解除劳动关系的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。那么劳动赔偿如何支付?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.劳动关系赔偿金如何支付
2.劳动解除合同需要怎么赔偿
3.劳动工伤怎么赔偿

4.公司歇业劳动补偿多少钱
5.支付的劳动补偿金什么时候发
6.解除劳动关系赔偿怎么计算

7.解除劳动关系赔偿怎么计算
8.劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗
9.劳动调解后，能否再申请劳动仲裁

1、
劳动关系赔偿金如何支付

如果单位违法解除劳动关系的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2、
劳动解除合同需要怎么赔偿

　　如果是因为劳动者自身原因解除劳动合同，则用人单位无法承担对劳动者的赔偿责任。如果公司与员工解除劳动合同，需要发生劳动法规定的情形，遵循相关程序。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍。更多关于劳动解除合同需要怎么赔偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、劳动解除合同需要怎么赔偿
　　如果是因为劳动者自身原因解除劳动合同，则用人单位无法承担对劳动者的赔偿责任。如果公司与员工解除劳动合同，需要发生劳动法规定的情形，遵循相关程序。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍。
　　二、未签订劳动合同可以要求赔偿吗
　　若用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...

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3、
劳动工伤怎么赔偿

　　我们知道劳动者在工作中发生工伤的情况下，一般都会要求赔偿，那么，劳动工伤怎么赔偿？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答劳动工伤怎么赔偿相关知识，希望对大家有帮助。
　　（一）一级至四级伤残待遇标准
　　1.一次性伤残补助金
　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月
　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月
　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月
　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月
　　2.按月享受伤残津贴（按月支付）
　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90%
　　（2）二级伤残津贴=本人工资×85%
　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80%
　　（4）四级伤残津贴=本人工资×75%
　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
　　（二）五级、六级伤残待遇标准
　　1.一次性伤残补助金
　　（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　（2）六级伤残补...

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公司歇业劳动补偿多少钱

公司歇业劳动补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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5、
支付的劳动补偿金什么时候发

单位支付的劳动补偿金的发放时间：如果符合劳动合同期满的，用人单位主动提出不续约等情形的，用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金，同时足额发放员工的应得工资；如果是员工自己主动离职的，则不需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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6、
解除劳动关系赔偿怎么计算

用人单位存在违反法律规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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7、
解除劳动关系赔偿怎么计算

　　作为上班族肯定知道，只要用人单位录用了你，就是要签订劳动合同的，如果在合同期限内需要解除劳动合同，也是需要赔偿的。那么如何解除劳动关系合同？解除劳动关系赔偿怎么计算？解除劳动关系的证明怎么开？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、如何解除劳动关系合同
　　1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
　　2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
　　3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
　　4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　5、劳动合同终止导致劳...

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劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗

单位与劳动者之间发生劳动合同纠纷，是可以申请劳动仲裁的。以下争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动调解后，能否再申请劳动仲裁

根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会或劳动行政部门）根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。

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