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随着现在经济的发展，人们工作的压力也越来越大，很多地方都产生了离职的风潮，有的人是自己离职的，而有的人是公司辞退的，但是根据我国法律规定公司单方面解约是需要对员工进行补偿的。那么这个补偿金要不要扣税呢？下面就让法律快车小编为大家带来的辞退赔偿金扣税的相关内容，一起来看看吧。
一、辞退赔偿金扣税
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
（一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
（二）劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算），所得数...
日常工作生活中，我们有时会遭遇到裁员的情况，这时公司是需要支付赔偿金的，当公司以赔偿金缴纳税务的理由减小赔付金额时，我们会产生以下问题，裁员赔偿金扣税吗？员工辞退经济补偿金的计算方法是怎样规定的？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、裁员赔偿金扣税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。
用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过１２年的按１２计算。
二、裁员补偿...
近两年，各大企业裁员比较严重，其实企业在发展过程中是会根据自身的发展状况来进行人员调整的，不合适的可能就面临着被裁掉的分享。那么公司裁员赔偿标准内容有哪些？公司裁员赔偿标准是什么？裁员赔偿金扣税的标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、公司裁员赔偿标准内容有哪些1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、裁...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师，我为大家回答以下问题。
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
以上是我的解答，谢谢。
前两个月，李某被公司辞退，从公司拿到了3万元经济补偿金。但他发现，自己在公司干了四年零七个月了，按月薪8000元算，补偿金应该为4万元。
他找到公司财务部询问，结果得到的答复是“其余部分已上了个人所得税”。李某觉得这其中必有问题，于是向我中心致电咨询。
北京劳动争议咨询中心律师解释：《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《关于个人因解除劳动合同经济补偿金征收个人所得税问题的通知》都对一次性支付的经济补偿金上交所得税有明确规定，指出“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分需要征收个人所得税。”我中心律师建议李某可与公司商讨解决此事，如若不成便尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我们知道，如果作为正式员工，没有特殊原因辞退，企业是需要进行经济补偿的。但是，许多的学生兼职、实习生以及试用期被辞退的情况却是许多人不清楚的。虽然劳动法是保护的是劳动者的权益但还是要看具体情况。那么试用期被人辞退有赔偿吗？下面由法律快车小编为您解答。
一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资;工龄在6~12...
解除劳动关系是用人单位与劳动者终止权益义务的一项行为。可以是解雇，也可以是辞退。那么劳动法关于辞退赔偿是怎样计算的？在没有签订劳动合同的情况下，是否可以提出辞职？私自离职是否合法？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动法辞退赔偿计算方法（一）用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位...
在现实生活中，大多数人在毕业之后就会选择进入职场，开始自己的工作生涯了，因此公司就会签订相关的劳动合同，但是并不是每个人都能适合工作岗位的，因此就可能会被解雇，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同解除赔偿金如何扣税以及相关问题的解答吧！
一、劳动合同解除赔偿金如何扣税《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）明确规定：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数...
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