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噪声聋的赔偿措施

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-08 10:14:29 0人浏览

导读：

长期在高分贝噪声污染严重的生产环境下工作的劳动者，如果离开噪声后，需要数小时甚至更多的小时才能恢复听力，这就是听觉疲劳。如果听觉疲劳的劳动者再继续接触噪声，内耳感觉器官便会产生退行性病变，出现再难恢复的听觉疲乏。这就是劳动者在从事生产活动时，长期接触高分贝噪声污染而引发的职业病--噪声聋。如果非常严重时，噪声聋有可能导致永久性耳聋，劳动者的听力完全消失，终成残疾。那么噪声聋的赔偿措施?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

1.职业性噪声聋的维权指南
2.什么是噪声聋？
3.职业性噪声聋患者享有什么待遇

4.职业病听力的赔偿标准
5.职业病听力的赔偿标准
6.职业病听力的赔偿标准

7.职业病六级赔偿的标准
8.职业性噪声聋的维权指南
9.职业病鉴定赔偿标准有年限吗

1、
职业性噪声聋的维权指南

　　核心内容：职业性噪声聋可以去哪里办理诊断？员工遭遇职业危害是应该怎么最大限度维护自己的权益？对职业性噪声聋目前还没有有效的治疗方法，故劳动者应早期进行听力保护，加强预防控制措施至为重要。以下由法律快车小编为您介绍职业性噪声聋的维权知识。
　　【指南目录】
　　一、到哪里诊断职业性噪声聋
　　二、诊断职业性噪声聋需要具备哪些要素
　　三、职业性噪声聋的诊断及诊断分级
　　四、申请职业性噪声聋诊断需要的材料
　　五、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供相关资料怎么办
　　六、对用人单位提供的资料存疑怎么办
　　七、对职业性噪声聋诊断有异议时怎么办
　　八、对诊断为职业性噪声聋患者的处理原则
　　【正文】
　　一、到哪里诊断职业性噪声聋
　　国家规定职业性噪声聋的诊断，必须经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承...

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2、
什么是噪声聋？

长期在高分贝噪声污染严重的生产环境下工作的劳动者，如果离开噪声后，需要数小时甚至更多的小时才能恢复听力，这就是听觉疲劳。如果听觉疲劳的劳动者再继续接触噪声，内耳感觉器官便会产生退行性病变，出现再难恢复的听觉疲乏。这就是劳动者在从事生产活动时，长期接触高分贝噪声污染而引发的职业病--噪声聋。如果非常严重时，噪声聋有可能导致永久性耳聋，劳动者的听力完全消失，终成残疾。

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3、
职业性噪声聋患者享有什么待遇

　　核心内容：职业性噪声聋患者享有什么待遇？用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。以下由法律快车编辑为你介绍根据国家法律规定，职业性噪声聋病人依法享有的职业病待遇。
　　一、职业性噪声聋患者享有的待遇
　　劳动者被诊断患有职业性噪声聋，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明，该职业性噪声聋是由先前用人单位的职业病致害因素造成的，其医疗和生活保障由先前的用人单位承担。
　　用人单位应当及时安排对“观察对象”进行诊断，在其进行诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。
　　职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
　　职业性...

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4、
职业病听力的赔偿标准

职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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5、
职业病听力的赔偿标准

现在很多从事特殊岗位的劳动者由于工作的特殊性，很容易会患上职业病，认定职业病也是很严谨的一个过程。那么职业病认定需要提供什么材料？职业病诊断应当综合考虑什么因素？职业病六级赔偿的标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、职业病认定需要提供什么材料1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；2、劳动者职业健康检查结果；3、工作场所职业病危害因素检测结果；4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；5、与诊断有关的其他资料。第二十二条劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。二、职业病诊断应当综合考虑什么因素

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6、
职业病听力的赔偿标准

　　在一些职业领域，工作久了的人，就容易得各种职业病，如果确定为职业病是可以申请赔偿的，那职业病听力的赔偿标准是怎样规定的？噪音职业病赔偿标准是什么？职业病赔偿责任有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、职业病听力的赔偿标准
　　依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
　　（GB/T16180 -2006）规定，双耳听力损失≥26 dB,或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。
　　对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。
　　第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
　　1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；
　　2、住院伙食补助费：由用人单位按照...

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7、
职业病六级赔偿的标准

　　现在很多从事特殊岗位的劳动者由于工作的特殊性，很容易会患上职业病，认定职业病也是很严谨的一个过程。那么职业病认定需要提供什么材料？职业病诊断应当综合考虑什么因素？职业病六级赔偿的标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、职业病认定需要提供什么材料
　　1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
　　2、劳动者职业健康检查结果；
　　3、工作场所职业病危害因素检测结果；
　　4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
　　5、与诊断有关的其他资料。
　　第二十二条劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
　　二、职业病诊断应当综合考虑什么因素
　...

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8、
职业性噪声聋的维权指南

　　核心内容：职业性噪声聋可以去哪里办理诊断？员工遭遇职业危害是应该怎么最大限度维护自己的权益？对职业性噪声聋目前还没有有效的治疗方法，故劳动者应早期进行听力保护，加强预防控制措施至为重要。以下由法律快车小编为您介绍职业性噪声聋的维权知识。
　　【指南目录】
　　一、到哪里诊断职业性噪声聋
　　二、诊断职业性噪声聋需要具备哪些要素
　　三、职业性噪声聋的诊断及诊断分级
　　四、申请职业性噪声聋诊断需要的材料
　　五、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供相关资料怎么办
　　六、对用人单位提供的资料存疑怎么办
　　七、对职业性噪声聋诊断有异议时怎么办
　　八、对诊断为职业性噪声聋患者的处理原则
　　【正文】
　　一、到哪里诊断职业性噪声聋
　　国家规定职业性噪声聋的诊断，必须经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承...

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9、
职业病鉴定赔偿标准有年限吗

如果职工因职业病被确定为工伤，赔偿标准可以按月数来计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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