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被公司开除要赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-28 15:10:20 0人浏览

导读：

劳动者被违法开除的，用人单位以经济补偿的两倍标准支付赔偿；其他情形下支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者因为过失性辞退的，没有经济补偿。下面由法律快车的小编在本文详解被公司开除要赔偿的相关知识。

1.被公司开除用赔偿吗
2.公司开除员工赔偿
3.公司开除员工赔偿

4.试用期一个月被辞退可以赔偿吗
5.公司辞退已过试用期员工要赔偿
6.试用期无故被辞退赔偿吗

7.公司无故辞退员工的赔偿
8.违法辞退赔偿怎么赔偿
9.试用期辞退是否有经济补偿金

1、
被公司开除用赔偿吗

被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2、
公司开除员工赔偿

员工的开除如果是相应的员工确实有过错并且是有着相应的证明的，用人单位就是不需要对于员工的开除进行补偿的，如果随意的开除员工就是需要支付补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来员工过错开除需要补偿吗的相关内容，一起来看看吧。一、员工过错开除需要补偿吗虽然用人单位将重大损害的情形以企业内部规章规定的形式予以确认且用人单位以企业内部规章有上述情形规定，劳动者的过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定(即上述情形是用人单位规章制度的一部分，对上述情形的违反构成严重违反用人单位规章制度)，但用人单位仍应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。由此可见，当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。二、经济补偿金支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...

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3、
公司开除员工赔偿

　　我们知道公司不得随意开除员工，不然是需要支付赔偿金的。那么，公司开除员工赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　公司开除员工补偿情况分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需...

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4、
试用期一个月被辞退可以赔偿吗

　　劳动者如果在试用期的，我们知道试用期内可以解除劳动合同的，但应该履行相应的规范的程序。试用期一个月被辞退可以赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
　　确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。
　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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5、
公司辞退已过试用期员工要赔偿

核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。　　辞退已过试用期员工被判赔
　　王先生与公司签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生突然被公司解聘。2008年7月7日，北京市东城区法院经审理后，判决公司支付王先生工资及补偿金1.8万余元。
　　2007年6月6日，31岁的王先生与雅柏（北京）管理顾问有限公司（以下称雅柏公司）签订《试用期协议书》，任部门经理，试用期3个月，试用期工资每月6000元，另每月补贴500元。试用期满，雅柏公司未解聘王先生，双方也未签订劳动合同。9月24日，雅柏公司口头通知王先生被解聘，10月10日王先生离职。王先生认为，公司单方面解除劳动关系，应予补偿。协商无果后，他向仲裁委申诉。2007年12月5日，仲裁委作出裁决，雅柏公司支付王先生...

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6、
试用期无故被辞退赔偿吗

试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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7、
公司无故辞退员工的赔偿

　　在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的，那么，公司无故辞退员工的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　公司无故辞退员工的赔偿，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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8、
违法辞退赔偿怎么赔偿

　　在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职，用人单位是要承担一定的赔偿责任的，那违法辞退有哪些？违法辞退赔偿怎么赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、违法辞退有哪些
　　凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：
　　（1）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（7）劳动者被依法追究刑事责任的...

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9、
试用期辞退是否有经济补偿金

用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金；劳动者出现法定过失辞退情形时，无论其是否在试用期，用人单位无需经济补偿，劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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