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工伤事故事后赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-06 09:21:27 0人浏览

导读：

一般在办理离职手续的过程中会支付赔偿金。离职手续的办理和赔偿金的支付的顺序，法律对此并没有作出明确的规定。赔偿金按经济补偿标准的两倍给付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律快车小编收集整理了工伤事故事后赔偿相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.工伤事故赔偿
2.工伤事故的赔偿
3.交通事故赔偿与工伤事故赔偿

4.工伤事故赔偿纠纷怎么处理
5.工伤赔偿是一次性赔偿吗
6.交通事故工伤赔偿新标准?

7.工伤事故纠纷怎么处理
8.工伤事故纠纷怎么处理
9.工地工伤事故赔偿标准

1、
工伤事故赔偿

工伤事故发生不是人为可以控制的，发生工伤事故以后只能是经济上的赔偿，这时候签订一个赔偿协议也是很有必要的，大家知道工伤事故赔偿协议书怎么写吗？那么下面就为大家带来工伤事故赔偿协议书范本的相关内容，一起来看看吧。一、工伤事故的分类我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类，分别为:物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。二、工伤事故处理流程第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规...

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2、
工伤事故的赔偿

在处理工伤事故的时候，需要对职工的受伤情况进行工伤的认定，之后再是做工伤伤残鉴定，确定具体的伤残等级，因为不同的伤残等级对工伤职工的赔偿是不同的。其中有一个是第八级，因此，想必大家想了解，关于工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的？接下来为您介绍！一、工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。二、工伤九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。2、劳动合同期满终止，或者职工...

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交通事故赔偿与工伤事故赔偿

交通事故赔偿与工伤事故赔偿。交通事故赔偿是指机动车辆驾驶人员以及其他与驾驶机动车辆有关的人员，因违法、违规使用机动车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而应当承担赔偿责任的制度。交通事故赔偿一般应当具备以下要素，即：在道路上已经发生了交通事故;交通事故已造成他人人身伤亡或者财产损失;交通事故的行为与人身或者财产损失之间具有因果关系;交通事故的受害人没有免除致害人责任的法定事由。
交通事故赔偿与工伤事故赔偿
1 、交通事故赔偿与工伤事故赔偿概念及构成因素
交通事故一般是指道路交通事故，即机动车辆驾驶人员或者与驾驶车辆有关的人员因违反交通管理法律、法规使用车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而发生的事故。
交通事故赔偿是指机动车辆驾驶人员以及其他与驾驶机动车辆有关的人员，因违法、违规使用机动车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而应当承担赔偿责任的制度。交通事故赔偿一般应当具备以下要素，即：在道路上已经发生了交通事故...

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工伤事故赔偿纠纷怎么处理

　　无论是劳动者还是用人单位都不想发生工伤事故，但是事故总是难以避免，而在工伤事故发生后最重要的就是工伤事故赔偿的解决。那么工伤事故赔偿纠纷怎么处理？工伤事故赔偿流程是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理
　　1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
　　2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；
　　3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；
　　4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；...

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工伤赔偿是一次性赔偿吗

　　工伤赔偿并不是一次性赔偿。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。若职工因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

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交通事故工伤赔偿新标准?

当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗？下面法律快车小编为大家带来工伤赔偿工资是基本工资吗的相关内容，一起来看看吧。一、工伤赔偿工资是基本工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。二、工伤保险赔偿的项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

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工伤事故纠纷怎么处理

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额.

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8、
工伤事故纠纷怎么处理

　　在工伤事故发生之后，很容易因为赔偿问题产生纠纷，然后导致打官司的情况时有发生。那么工伤事故纠纷怎么处理呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。
　　申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
　　1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
　　2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保...

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工地工伤事故赔偿标准

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，我国劳动法对工伤事故赔偿主体有哪些规定？发生工伤事故后工伤事故赔偿流程是怎样的？一、劳动法对工伤事故赔偿主体有哪些规定1、工伤医疗治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、医药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。3、因工伤亡待遇因工伤亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。5、生活护理费由工伤保险基金支付。6、伤残津贴1~4级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；5~6级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。7、一次性工伤医疗补助金和...

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