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大多数人都是在为企业工作，面对裁员的境况，员工可以获得一笔赔偿，这是作为劳动者应享的权利，对这笔赔偿款，很多人想知道是不是要扣税，答案是的，但是这又要提起另一个问题裁员赔偿扣税如何扣，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、裁员赔偿扣税如何扣财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
二、公司裁员未及时通知是否违约企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另...
公司在符合条件的情况下可以进行裁员，不过也需要提前通知员工进行协商，同时还要依法支付员工一笔经济补偿金，对补偿金的数额一般是按照年限来确定的，一次性发放的方式，那裁员赔偿扣税标准是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、裁员赔偿扣税标准员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。
财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分...
我们在平常的工作中，可能有时候会发生裁员的情况，只要只要是公司的不对那么就需要向劳动者支付补偿金的，因此很多人就有一个疑问，裁员补偿金扣税要怎么计算呢，接下来就由法律快车小编整理的关于裁员补偿金扣税如何计算的相关内容。
一、裁员补偿金扣税如何计算财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
二、裁员补偿金什么时候发单位辞退您，应按照您的工作年限，给予经济补偿金。每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，...
2002年6月，张某与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。张某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。
除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒津贴和高温津贴1000元;销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金，提成奖金按季度考核发放;张某可享受的手机通讯费补贴每月800元;公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。
张某工作半年来销售业绩一直不错，每季度的提成奖金均在2万元以上。但由于电子产品市场竞争激烈，2003年起该公司的市场份额逐渐减少，他与公司负责其它地区的销售经理达成共识，都感到销售越来越难做是因为产品比较落后。2...
经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：
1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除...
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