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因公殉职赔偿报告

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-20 17:14:42 0人浏览

导读：

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律快车小编收集整理了因公殉职赔偿报告相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.交通事故赔偿可以与工伤赔偿同时进行吗
2.交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请吗
3.交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请吗

4.工伤用人单位用赔偿吗
5.申请工伤赔偿流程怎么走
6.申请工伤赔偿流程怎么走

7.工伤死亡赔偿材料包括哪些
8.工伤赔偿后单位还赔吗

1、
交通事故赔偿可以与工伤赔偿同时进行吗

　　交通事故赔偿在进行的时候，如果其符合工伤的相关情形的，也是可以进行工伤认定的，一旦成功，是可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看交通事故赔偿可以与工伤赔偿同时进行吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
　　一、交通事故赔偿可以与工伤赔偿同时进行吗
　　依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
　　二、法律规定
　　关于工伤认定后的待遇问题，因交通事故赔偿已经结束，交通事故受害人能否享受工伤和交通事故双重赔偿的问题实际上是工伤赔偿和人身损害赔偿能否双重赔偿的问题。这是目前法律界有争议的话题。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民...

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2、
交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请吗

发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿后能申请工伤赔偿，但交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险不再发放；除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

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3、
交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请吗

发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿后能申请工伤赔偿，但交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险不再发放；除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

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4、
工伤用人单位用赔偿吗

　　员工在工作的过程中，如果有工伤情况出现，用人单位是需要给员工进行工伤认定的，因为后续会涉及到工伤赔偿的问题，所以工伤认定是很重要的一步。那么工伤用人单位用赔偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤用人单位用赔偿吗
　　1、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在，除非所在的劳动单位承认，那就无从谈起。具体来讲，如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。
　　2、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定，可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。
　　3、进行劳动能力鉴定。准备好材料，向劳动能力...

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5、
申请工伤赔偿流程怎么走

工伤伤残鉴定的时长是工伤待遇申请者所需要注意的事情。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。一、工伤鉴定流程工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。二、工伤伤残鉴定期限国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。三、工伤伤残鉴定程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请...

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6、
申请工伤赔偿流程怎么走

　　工伤赔偿程序复杂而又漫长，一般劳动者都不是很清楚，所以，发生工伤后要做好维权工作，下面小编将重点介绍一些关于工伤赔偿的流程，那申请工伤赔偿流程怎么走？员工工伤赔偿流程怎么走？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、申请工伤赔偿流程怎么走
　　用人单位有缴纳社保的，发生工伤可以去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。如果没有劳动合同没有社保，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求工伤赔偿，有经济困难的可以去司法局申请法律援助。
　　二、员工工伤赔偿流程怎么走
　　1、工伤报告程序
　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
　　2、工伤认定程序
　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书...

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7、
工伤死亡赔偿材料包括哪些

　　我们每个人的生命都是非常宝贵的，如果发生了工伤事故，我们一定要及时的寻求治疗。但是如果工伤死亡之后，我们也应该寻求有关部门获得相应的赔偿，并且给予家属一定的照顾，接下来和法律快车小编一起学习一下，工伤死亡赔偿材料包括哪些？
　　一、工伤死亡赔偿材料包括哪些
　　(1)《工伤认定申请表》原件;
　　(2)《工伤认定决定书》原件;
　　(3)工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章)
　　(4)医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印);
　　(5)住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;门诊提供病历或疾病证明书复印件;门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件(包括B超、X光、CT、核磁共震等);
　　(6)医疗费用明细清单原件(包括住院用及门诊);
　　(7)批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《新源县工伤...

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8、
工伤赔偿后单位还赔吗

劳动者获得社保经办机构的工伤赔偿后，符合条件的单位还会进行赔偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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