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保密协定赔偿过高

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-06 09:12:51 0人浏览

导读：

在现现实生活中，如果职工从事的工作涉及到公司商业秘密的，公司一般会与职工签订保密协议，要求职工对公司的商业秘密履行保密的义务和责任，那么保密协议的违约责任约定是怎样的？以下就是法律快车小编为您整理的保密协定赔偿过高的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.保密协议可以约定无限期保密吗
2.保密协议的违约责任约定
3.保密协议违约责任约定

4.竞业保密协议解除条件
5.签订公司保密协议注意事项
6.竞业禁止协议的补偿标准

7.竞业禁止协议生效条件
8.违约金约定过高怎样处理
9.违反保密协议如何处理

1、
保密协议可以约定无限期保密吗

当事人不能在保密协议中约定无期限地保密。在实践操作中很困难，同时损害到劳动者的利益。当事人不得实施下列侵犯商业秘密的行为：披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2、
保密协议的违约责任约定

一个公司的发展，特别是需要技术公司的发展对于技术保密是非常重视的，而且也是非常严格的，为了不使这些技术泄露或是商业秘密的技术泄露，就会采取一些保密措施，比如与劳动者或是相关技术人员签订技术保密协议，签订一份有效的协议是具有法律效力的，因而如果签订之后就需要承担技术保密协议的违约责任。一、技术保密协议合同范文甲方：____________________工作组乙方：_________（工作组成员单位）乙方遵照《_________章程》自愿加入_________工作组（以下简称“工作组”），并依工作组要求完成_________的有关工作（以下简称“相关工作”）。经双方协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，甲乙双方达成如下协议：一、甲乙双方作为相关工作的承担或参与单位，其工作任务依据相关工作的有关任务书确定，本协议仅涉及承担或参与该相关工作过程中及以...

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3、
保密协议违约责任约定

一个公司的发展，特别是需要技术公司的发展对于技术保密是非常重视的，而且也是非常严格的，为了不使这些技术泄露或是商业秘密的技术泄露，就会采取一些保密措施，比如与劳动者或是相关技术人员签订技术保密协议，签订一份有效的协议是具有法律效力的，因而如果签订之后就需要承担技术保密协议的违约责任。一、技术保密协议合同范文甲方：____________________工作组乙方：_________（工作组成员单位）乙方遵照《_________章程》自愿加入_________工作组（以下简称“工作组”），并依工作组要求完成_________的有关工作（以下简称“相关工作”）。经双方协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，甲乙双方达成如下协议：一、甲乙双方作为相关工作的承担或参与单位，其工作任务依据相关工作的有关任务书确定，本协议仅涉及承担或参与该相关工作过程中及以...

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4、
竞业保密协议解除条件

　　什么协议的签订与解除，都是需要一定的条件的。特别是有些保密协议解除，与其他的解除相比较，保密协议解除又有哪些相关的条件呢？又有哪些注意事项呢？我相信你有兴趣了解。下面法律快车小编就为大家介绍一下竞业保密协议解除条件。
　　一、竞业保密协议解除条件　　1、双方协商一致解除
　　保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》《第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，双方协商一致可以变更和解除合同。
　　2、劳动争议仲裁解除
　　如果协议内容显示公平或者违法的，在劳动关系存续期间，可以通过劳动争议仲裁解除。
　　3、人民法院解除
　　劳动关系终止之后，竞业限制内容违法或者用人单位连续3个月不支付经营存在经济补偿金的，劳动者可以提请人民法院解除。
　　二、保密协议与竞业限制的区别
　　保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定...

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5、
签订公司保密协议注意事项

　　保密协议是对企业商业秘密进行保密，一般公司通过给予补偿来与劳动者签订保密协议，那签订公司保密协议注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。
　　我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。
　　《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
　　按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。
　　2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。
　　我国《反不正当竞争法》界定了商业秘密的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利...

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6、
竞业禁止协议的补偿标准

　　竞业禁止协议并不是所有员工都需要签的，只有涉及到企业重要商业机密的员工，在离职的时候才有签订这个协议的必要性，因此企业要赔偿员工一笔补偿金，那么竞业禁止协议的补偿标准是怎样的？竞业禁止协议的期限多长？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、竞业禁止协议的补偿标准
　　（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
　　（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者...

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7、
竞业禁止协议生效条件

竞业限制协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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8、
违约金约定过高怎样处理

　　我们在签订合同的时候一般都会对违约金进行约定，但是有的时候在约定违约金时，把违约金定的很高。这种情况下应该怎么处理呢？很多人都不是很了解。接下来就由法律快车小编整理的关于违约金约定过高怎样处理的相关内容。
　　一、违约金约定过高怎样处理
　　约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
　　根据《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
　　二、违约金约定不明的处理
　　违约金约定不明可以认为双方对违约金并未进...

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9、
违反保密协议如何处理

有一定的权利就需要履行一定的义务，这个都是相对的，因而如果一个公司与劳动者或是其他技术人员签订保密协议，也应该支付一定的保密费，这是对于保密工作的补偿，也是对于后续工作的保障措施或简单来说是一种证据，从其他方面来讲，支付保密协议的保密费可以促进保密者的劳动积极性，下面就让我们了解公司签保密协议保密费的计算。一、保密协议的内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无...

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