导读:
目录
要求工伤赔偿的时效
实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。 法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。 在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。 受伤职工在被认定为工伤后...
劳动仲裁的时效问题,常常成为劳动者保护自己合法权益的一个巨大障碍。从现实存在的社会情况出发,必须承认,劳动者寻求一份满意的工作是比较困难的。因此,用人单位无论是否存在主观上的故意,做出了侵害了劳动者的合法权益的行为,要求作为劳动者立即提起劳动仲裁,是不现实的。劳动者往往要看一看,看看还有没有希望。经过一段时间以后,如果劳动者认为在这个用人单位已经没有继续工作的希望了,才去仲裁,或者诉讼。这样,从用人单位做出的第一个侵犯劳动者合法权益的行为的日期,到劳动者决定提起劳动仲裁之日,就极有可能超过60日。因此,许多劳动仲裁委员会,就以超过时限为由,裁定驳回劳动者的请求。不仅如此,劳动者因为没有经过“劳动仲裁”这个必经程序,劳动者还失去了诉权,劳动者再到人民法院去诉讼,也不会得到受理。于是,在劳动者的实体权利实实在在受到侵害时,却欲告无门。往往因此形成了对社会、对国家的不满,甚至由此酿成刑事案件...
提起工伤性质认定的主体
申请工伤认定是工伤职工的基本权利。但由于种种原因,工伤职工本人可能无力申请工伤认定,为了更充分地保障工伤职工行使权利,《工伤保险条例》规定了其直系亲属,如配偶、父母、成年子女也有权申请工伤认定。
劳动者在进行工作的时候,可能会因为工作的原因,导致身体受到伤害,受伤的员工是可以进行工伤鉴定然后要求单位进行赔偿的,那么单位赔偿工伤员工期限是多久?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、单位赔偿工伤员工期限1、工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。
2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的一次性就业补助金,不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付,在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁,劳动仲裁的时效性为一年。
3、法律依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应...
工伤赔偿时效是什么?
本文主要提供工伤赔偿诉讼时效和工伤认定时效的确定,诉讼时效为一年,在一年内可以提起诉讼;工伤认定时效为一年,不中断。
工伤赔偿诉讼时效
所谓时效,指权利人在法定时间内不行使权利,丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利8kG范文搜
在我国现行民事法律制度中,规定对身体受到了伤害,要求赔偿的诉讼时效为一年,参照民法的规定,《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年,即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定时效
依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。
而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的,所以:(1)只要认定为工伤,可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。(2)可以,只要期间向对方主张...
在工作中发生工伤事故之后,我们都会申请工伤待遇赔偿,那么,申请工伤待遇赔偿期限是多久?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是“申请工伤待遇赔偿期限”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅...
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
【问题】企业发生工伤事故造成职工伤残或死亡,支付的赔偿金是否可以税前扣除?【解答】在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除,超过标准的赔偿款不得
只要稍微关注过法律的人都会知道,无论什么案件,都有一定的诉讼时效,超过诉讼时效之后即使可以上诉,胜诉的几率也会减少许多。那么,工伤赔偿诉讼时效何时起算呢?法律快
一、工伤死亡的1,丧葬费(丧葬补助金):标准为按照6个月的受理法院所在地区上年度职工平均工资2,供养亲属抚恤金:本人工资的一定比例发给亲属(无劳动能力、生前提供
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识