法律快车> 知识专辑> 公司法> 外资企业破产赔偿

外资企业破产赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-04-13 14:30:19 0人浏览

导读:

企业破产后能获得补偿金吗(一)破产企业(清算组)与职工解除劳动合同,是双方终结劳动关系的一种法定形式,而不是自动解除。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业破产解除劳动合同,职工应当得到经济补偿金。由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据损害赔偿原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的,而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《破产法》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。同时,按《破产法》及相关政策规定,办理解除劳动关系手续,并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。由此可知,企业破产后职工能获得补偿金,并且从《企业破产法》第一百一十三条可知职工的补偿金是放在企业债务清偿的第一位的,并且可以优先其他债权获得清偿。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对当事人所在的公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下当事人的基本资料。然后去当事人所在公司调查了解,事情属实他们会出面调
外资企业破产赔偿
  •   企业破产的现象比较常见,因为各种经营不善等。而作为企业的员工,当公司破产后,最关心的应该就是自己能否获得相关的一个补偿,毕竟企业破产就说明自己即将失业。那么企业破产后能获得补偿金吗?下面法律快车小编就给大家详细的说一下。

      一、企业破产后能获得补偿金吗

      (一)破产企业(清算组)与职工解除劳动合同,是双方终结劳动关系的一种法定形式,而不是“自动解除”。

      劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      (二)企业破产解除劳动合同,职工应当得到经济补偿金。由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据“损害赔偿”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的,而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《破产法》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,...

  •   企业肯定是有很多签约的员工的,无论是企业破产还是主动关闭,都是需要对没有到期的员工做出经济赔偿的。那么为了让大家能够详细了解企业破产怎么赔偿员工的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、企业破产怎么赔偿员工

      公司倒闭员工的赔偿根据《公司法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      二、清算组要怎么处理破产财产

      清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,如发现公司财产能够清偿公司债务的,应分别支付清算费用、...

  • 企业破产员工能根据《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定,在破产财产优先清偿了破产费用和共益债务后,要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    法律依据:

    《劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  •   企业破产的现象比较常见,因为各种经营不善等。而作为企业的员工,当公司破产后,最关心的应该就是自己能否获得相关的一个补偿,毕竟企业破产就说明自己即将失业。那么企业破产后能获得补偿金吗?下面法律快车小编就给大家详细的说一下。

      一、企业破产后能获得补偿金吗

      (一)破产企业(清算组)与职工解除劳动合同,是双方终结劳动关系的一种法定形式,而不是“自动解除”。

      劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      (二)企业破产解除劳动合同,职工应当得到经济补偿金。由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据“损害赔偿”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的,而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《破产法》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,...

  •   在经济发展如此迅速的今天,很多企业想要在经济领域持续发展下去是比较艰难的,企业破产也就变得十分常见。有时候因为一些小的决策出现失误的话,就容易出现亏损情况,如果连续亏损的话就会选择申请破产。那么企业破产清算的时间是多久?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、企业破产清算的时间

      这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。

      因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。

      二、企业...
  • 企业破产的法定因素包括:该企业不能清偿到期债务,资不抵债、明显缺乏清偿能力或者有明显丧失清偿能力可能等。且企业申请破产,需要向债务人住所地人民法院申请。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一条为规范企业破产程序,公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,制定本法。第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。第六条人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益,依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。
  • 公司员工可以申请企业破产,但是必须是公司拖欠员工工资数额较大,且公司符合破产条件才能申请。

    《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

    第十条规定,债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

    除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。

    有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。


    法律依据:

    《中华人民共和国企业破产法》第七条

    债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

    债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

    企业法人已解散但...

版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。

相关知识推荐