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公司开除员工后,是需要按照劳动法的相关法律规定来对其进行赔偿的,不然不按照劳动法规定赔偿的,员工是可以前往劳动仲裁的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司开除怎样赔偿损失以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、公司开除怎样赔偿损失1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、单位解雇员工的程序是怎样的第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最...
在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的,那么,公司无故辞退员工的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
公司无故辞退员工的赔偿,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,用人单位是要承担一定的赔偿责任的,那违法辞退有哪些?违法辞退赔偿怎么赔偿?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、违法辞退有哪些
凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以辞退职工的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退,企业可以辞退职工的必须符合下列条件:
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)劳动者被依法追究刑事责任的...
案 情 一
上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。
2010年1月28日,公司通知陈小姐称,陈于2009年12月21日至2010年1月20日期间有5次迟到记录,按公司规章给予书面警告。
同年9月6日,公司再发通知,称陈于9月2日未经请假擅自离岗,按公司规章给予书面警告。
10月25日,公司又发通知,称陈于10月21日、22日未到午餐时间擅自离岗外出,按公司规章给予书面警告。
10月28日,公司向陈小姐出具解除劳动关系通知。
11月22日,陈小姐申请仲裁未获支持,遂诉至法院,要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。
公司辩称,陈小姐在职期间多次违纪,已向其陆续出具3份违纪通知;现按公司规章解除双方劳动关系,属合法解除,故不同意诉请。
公司向法庭提交员工手册及其签阅表,其第二十三条为“一、未经...
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