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大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹品华律师。
经济赔偿的概念是，指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。
该赔偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
1． 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于本市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2．各级劳动保障行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于本市最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3．劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在现代这个资本社会，似乎一切的东西都可以与相关的资本经济挂钩。这其中表现的最为明显的就是经济赔偿了，毕竟在各种侵犯他人权利的场合你都可以见到经济赔偿的身影。下面就让法律快车小编为大家带来的经济赔偿的概念是什么的相关内容，一起来看看吧。
一、经济赔偿的概念是什么
经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依...
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