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有些公司为了节约用人成本，可能会对一些员工进行辞退，如果是公司主动辞退的员工，是需要按照规定给员工补偿的，那么辞退员工补偿个税是怎么计算的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、辞退员工补偿个税是怎么计算的1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
2、另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人...
公司经营不当或者是遇到经济困难时间，可能会进行裁员程序，对于员工在进行裁员的时候会进行一些经济补偿，他可以参考当地的政策进行了解，接下来法律快车小编为大家整理关于关于企业裁员经济补偿金的标准问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、关于企业裁员经济补偿金的标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
在实际生活中，用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合劳动法所规定的，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。辞退是指停止雇用，解雇。那么，关于辞退员工补偿标准是什么？遭辞退有补偿的情况的有哪些？公司辞退员工有哪些程序？接下来就是由法律快车小编带来关于辞退员工补偿标准的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、公司辞退员工补偿标准1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经...
现实生活中，存在一些劳动者与用人单位之间纠纷的现象，是经常发生在我们生活中。那么劳动法辞退赔偿的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法辞退赔偿的标准：
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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