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在现实生活中上班族经常会遇见这样一种情况，那就是自己的工资经常会在无缘无故的情况下被克扣，我国劳动法规定单位克扣工资是要赔偿的，那克扣工资的赔偿是多少呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（２５％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
我们都知道用人单位无故拖欠劳动者工资是需要赔偿的，那么，拖欠员工工资怎么赔偿？很多人都不是很了解。下面法律快车小编为您详细解答。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
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