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工伤赔偿的护理费

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-08 15:46:13 0人浏览

导读：

工伤护理费的赔偿标准：护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。以下就是法律快车小编为您整理的工伤赔偿的护理费的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.工伤护理费赔偿
2.工伤赔偿的护理费
3.工伤护理费赔偿标准

4.工伤护理费的赔偿按照什么标准
5.交通事故赔偿与工伤赔偿
6.对于工伤赔偿误工费怎么算？

7.工地工伤误工费赔偿有哪些
8.工伤护理费能报销吗,怎么报销
9.交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

1、
工伤护理费赔偿

随着改革开放的深度越来越深，工作条件也是越来越多，工作环境也是越来越好。但是小编也相信很多人都会问2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的？下面为您介绍。一、2018年工伤护理费赔付标准是怎么规定的1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。二、最新工伤护理费赔偿标准是怎么规定的1、工伤护理费分为两种情况：（1）工伤治疗期间；

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2、
工伤赔偿的护理费

　　核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理介绍工伤赔偿中的护理费常识，包括概念、分类、计算标准公式和相关法规。
　　【阅读导航】
　　一、护理费的概念
　　二、护理费的分类
　　三、护理费的计算标准
　　五、护理费计算公式
　　六、相关法规
　　【正文】
　　一、护理费的概念
　　护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。
　　二、护理费的分类
　　1、依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:
　　1.1是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;
　　1.2是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;
　　1.3是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
　　注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。
　　2、按照护理人员的不同，也可将护理费分为三类：
　　1.1是聘请专门从...

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3、
工伤护理费赔偿标准

　　请问工伤治疗期间的护理费。营养费，苏州有没有标准?如有标准是多少?单位是否应该给付护理费和营养费?
　　如一次性与单位解除劳动关系，除一次性的伤残补助金，医疗和就业补助金外，还能不能得到其他赔偿(如：劳动合同解除赔偿等)?
　　中顾网律师解答：
　　1.护理费、营养费是根据实际发生额计算的。
　　2.如果单位解除劳动合同是可以要求赔偿的。

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工伤护理费的赔偿按照什么标准

　　核心内容：工伤职工在停工留薪期生活不能自理而需要护理的，以及工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从其所在单位获得的或从工伤保险基金中获得的支付该生活护理所需的必要费用。
　　《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生...

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交通事故赔偿与工伤赔偿

　　在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照相应的规定享受工伤保险待遇呢?在司法实践中引起了非常大的争议。对此问题有两种观点：
　　第一种观点认为：2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
　　第二种观点认为：对劳动争议进行仲裁是劳动部门的一项行政职能，应当遵循的法律是行政法规，不是民法、刑法，更不能是最高院的司法解释。1996年10月劳动部...

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对于工伤赔偿误工费怎么算？

　　生活中，发生工伤后肯定会影响到正常的工作，毕竟受伤者需要在家休养一段时间，等身体休养好之后才能返回单位工作。那么在疗伤这段时间没有收入，在理赔问题上就要求赔偿误工费。至于工伤赔偿误工费怎么计算呢？下面法律快车小编为您详细介绍。
　　一、工伤赔偿误工费怎么算？
　　工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
　　1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明...

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工地工伤误工费赔偿有哪些

劳动者在工地遭遇工伤的，一般不赔偿误工费，但劳动者在停工留薪期的工资待遇，视为误工费。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤护理费能报销吗,怎么报销

工伤护理费能报销。如果用人单位缴纳了工伤保险，护理费可以向社保经办机构报销。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

交通事故与工伤赔偿在一般情况下是可以同时进行赔付的。因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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