导读：
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在现实工作中如果我们遇到用人单位对员工强行调岗调薪的，我们可以申请仲裁，请求补偿。那么，降薪调岗的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。我们可以选择这样两种维权途径：
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
经济性裁员 经济补偿金
劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。
情况一：解除或终止合同
《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
情况二：用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补...
我国有关保护劳动者的劳动法律中，相对于用人单位，侧重保护劳动者，特别是生活困难的劳动者。按规定用人单位，在劳动者无过错的情形下，解雇劳动者需要给予一定的补偿或赔偿。那么工资福利的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于裁员赔偿时间以及补偿标准的相关内容！欢迎阅读！
一、裁员赔偿时间以及补偿标准标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
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