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我们都知道，员工被公司辞退一般都会有所赔偿，但相对来说主动辞职要比被动离职更为常见，这时候就产生了一个疑问：员工主动辞职有赔偿吗？这个问题困扰着很多人，下面就由法律快车小编为你解答。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，结果员工一时冲动就主动辞职，最后一分钱都不能拿到。对于员工主动辞职有赔偿吗这个问题，结合相关法律规定可知，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。...
公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同，不支付经济补偿金，你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
你解除劳动合同的法律依据：
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位...
拖欠工资辞职有赔偿
案例介绍：我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以来，由于“非典”等原因，公司业绩不断下滑，我的工资经常被拖欠，今年六月，公司还在未事先和我协商的前提下，将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次，均未有任何结果。无奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工资。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服务期应至2005年6月底届满，我服务期内提出提前解除合同，应按《培训协议》的约定赔偿公司30000元的违约金。我和公司协商了几次都不成，2003年8月8日，我收到了区仲裁委员会送达的应诉通知，原来公司已提起了劳动仲...
我们都知道，员工被公司辞退一般都会有所赔偿，但相对来说主动辞职要比被动离职更为常见，这时候就产生了一个疑问：员工主动辞职有赔偿吗？这个问题困扰着很多人，下面就由法律快车小编为你解答。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，结果员工一时冲动就主动辞职，最后一分钱都不能拿到。对于员工主动辞职有赔偿吗这个问题，结合相关法律规定可知，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。...
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