导读：
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小张于2000年1月2日与一家餐饮娱乐有限公司签订了为期一年的劳动合同，期限为2000年2月1日—2001年2月1日。双方并就劳动合同的履行约定了违约金，而小张却在2000年4月16日离开该公司，公司在2000年6月12日确定其在另一家酒楼工作时，遂诉至当地劳动争议仲裁委员会。
娱乐公司作为申诉人要求被诉人小张支付违约金，赔偿经济损失，要求第三人（即酒楼）承担连带赔偿责任。
律师代理意见：
申诉人与被诉人所签订的劳动合同，是经双方协商一致，是双方的真实意思表示，是合法有效的。而被诉人于2000年4月16日既不提出申请，又无任何理由，擅自离开申诉人，给申诉人造成了一定的经济损失。被诉人未与申诉人解除劳动合同，又被第三人聘用，违反了双方在劳动合同中的约定条款，应支付违约金。对被诉人给申诉人造成的经济损失，依据《劳动法》第99条规定，第三人应承担连带赔偿责...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾于江萍律师。以下为大家解答员工离职补偿怎么计算这个问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
离职补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限而进行计算的。每满一年支付一个月工资给劳动者。离职补偿金发放有一定条件，更多关于离职补偿金是怎么计算的的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、离职补偿金是怎么计算的离职补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职补偿金的发放条件有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系...
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